我们有时候真的挺搞笑 。
一边很容易翘尾巴 。 随便做成了一点事情 , 就觉得自己金光闪闪 , 天下第一 , 牛得不要不要的 。 另一边又很容易软膝盖 。 一看见超出自己认知的厉害的人 , 就双膝一软 , 立马下跪 。 谁来扶 , 都不肯起来 。 对于前者 , 除了修身养性 , 恐怕很难根治 。 对于后者 , 倒是可以做一些祛魅的工作 。
超出你的想象 , 不管是天生长得美 , 还是能力特别强 , 都很容易引起慕强的心理 。 脑袋一热 , 膝盖就软 , 不由自主地就跪了下来 。 因为我们觉得 , 对方超出了想象 , 超出了我们对“人”的期待和认知 。 好像和自己不是一样的“人类“ 。 生活中如此 , 职场上也是如此 。 看到自己辛辛苦苦敲了几天的代码 , 人家几分钟就搞定 。 此情此景 , 下巴都要悄悄地掉下来 。
职场上尤其需要这种祛魅 。 换句话说 , 在看到特别特别厉害的牛人时 , 我们要学会正确地看牛人 , 也要正确地看自己 。 牛人不是超人 。 牛人可能被赶上 , 被超越 。 超人 , 几乎可以说是另一个物种 , 不存在比肩的可能性 。 不对比还好 , 一旦有一丝丝对比(或者攀比) , 你只好就地倒下 , 躺平了事 。
实际上呢?世界上没有超人 。 一旦超出了“人” , 就很难再称之为“人”了 。 你可以把这两个字当成一种形容词来夸奖 , 却不必把它当成名词的事实 。 而在职场上 , 也不会出现什么所谓“超人” 。 如果遇到有人超出你的认知 , 无非两种情形 。
一种情形 , 是隔行如隔山 。 现在各个行业分工极其精细 。 不需要隔行 , 也许隔“工”有可能就如隔山 。 你习惯了在键盘上敲打代码 , 做好自己的一块就可以提交 , 工作完成 。 也许无法理解 , 为什么做创意的那些人 , 是不是就去开个莫名其妙的会 , 结果啥也没开出来 , 还要继续开 , 乐此不疲 。 也无法理解 , 制造业除了流水线 , 还需要仓储管理、物流管理、研发设计等等职能协调 。
看到了隔山的人 , 看到了惊掉下巴的事 , 很正常 。 但假如你有机会进入另一个行业 , 翻过山头 , 事情也许就不一样了 。 待一段时间之后 , 你会发现 , 很多逆天操作 , 原来在那个行业里 , 真的只是平常 。 从前看不懂 , 理解不了的东西 , 上手之后就会豁然开朗 。 翻过山就一目了然 , 根本不需要在原来的小山包下苦思冥想 。 反过来 , 你觉得平常的事情 , 在隔山的人眼中 , 搞不好也是牛上了天 。
另一种情形 , “超出”的是圈子 , 而非“人” 。 也许你觉得某甲很牛很厉害 , 完全超出你对人的认知 。 但事实却很可能是 , 圈子不同 。 你的圈子里 , 常见的就是那些人那些事 , 能看到的就是1米远的地方 。 而某甲看到了2米 , 超出了你熟悉的世界 。 你觉得他是“超人” 。 但是到了某甲的圈子 , 个个都能看到3米远 , 2米算不得什么本事 。 因此 , 你以为的超“人” , 实际上是超“圈” 。
我们不需要隔山羡慕 , 也不必盲目追逐超“圈” 。 芥菜树下看 , 我们只需要在自己的山上 , 自己的圈子里 , 尽力做到最好 。 你牛上了天 , 关我啥事?
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