招聘|学历重要还是能力重要？大学

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“学历重要还是能力重要？”这个问题自从高校扩招以来就是毕业生们时常会问到的问题。
不可否认的是近年来在校招中出现了一些名企偏好名校、看重学历，让大家觉得现实是学历更重要。
但是从职前菌的角度来看，我们不能简单的把学历和能力对立起来看，因为能力决定你将来到底能走多远，但是学历决定了你起点到底有多高。只是在不同的时间点上，它俩的重要程度会有所变化的。

从企业来看，招聘这个环节是需要付出代价的，包括时间和经济成本。
虽然在诸多专业的招聘工具下，企业招聘能让面试者展现得更全面，但目前依旧很难依靠面试这一简单的环节锁定合适的人选，因此就需要设定一定的选择标准。

【招聘|学历重要还是能力重要？】设定标准的目的本就是要区别对待，为了高效率地获得人才，企业只能缩小范围，从整个群体考虑，将对象聚焦在名校，毕竟，优秀群体出现优秀个人的概率更大。
不得不承认，非名校也会有科研能力强的学生，但是，重点高校的资源条件、科研实力是普通院校无法相比的，名企青睐名校，不过是为了达成岗位与个人的高效匹配，节约成本。
基于如此，就应届毕业生而言，刚毕业时确实是学历更重要。
从时间阶段来看，进入社会两三年后，工作能力就更重要了。
当你要晋升或者换工作时，更多看中的是工作经验，是之前干过什么事情，出过什么成绩，现在能做出什么，招进来之后能给公司带来什么。
这时候，学历只是背景，只是参考选项。
很多猎头挖人，基本不看学历，更看重的是工作经历，公司背景，个人能力。
你说能力重不重要，当然重要。然而这时候的学历，其实就变得并没有那么重要了。
也可以说，学历让你进圈子大门，能力决定你可以走多远。
真正优秀的职场人才，当然是学历和工作能力都具备，才容易脱颖而出，如果你现在没有高学历那也没关系，你依然可以坚持学习，并学会管理自己的精力，努力提升自己的工作能力，靠近优秀的人。
除此之外，你还要不断了解当下领域内的最新动向，培养自己的第二技能，多学习领域里的知识，多复盘自己的缺点，提高自己，学习他人的能力，这也是一种学习能力，然后成为职场中一个不会被替代的人。

总的来说学历和能力哪个更重要，受到个人、企业、岗位、环境等多重因素的影响。
归根结底，学历是显性的，能力是隐性的。
有些能力需要在工作中通过时间来自我发现和历练；
有些能力则是天生的，根本没有办法弥补。
但是，通过主观努力、刻苦学习来提高学历则是可以实现的。
必要时，学历甚至可以掩盖某些能力的欠缺。