原创|让下属死心塌地拥护你(原创作品) 原创

让下属死心塌地拥护你(原创作品)作为公司领导，谁都希望下属信任和爱戴自己，既具有权威，又能够让下属佩服。那么要如何应酬才能让下属拥护你呢?

1.及时与下属共享自己的工作计划和心得体会。让下属清楚你做事的风格和方式，有助于下属按照你的工作方法去工作。
2.下达任务要简单、明确，不可以含含糊糊，模棱两可。任务是领导和下属之间的沟通纽带，下属完成任务就是帮助领导成功，所以作为领导的你，必须及时有效地和下属就工作任务进行沟通。建议你在下达任务之后，让下属重复叙述一下该任务的内容。
3.能够授权的内容要尽可能地授权。一来可以让自己有更多时间放在自己应该做的事情上，二来让下属能够感觉到你的信任。
4.定期或不定期地询问工作情况。作为领导，一个重要的职责就是帮助下属成功，也只有下属成功，你才有成功的可能，所以要关注下属的成功，对于下属可能走的弯路进行沟通和调整。
【原创|让下属死心塌地拥护你(原创作品)】5.对下属的工作必须及时给出评价意见。作为领导的你在评价的时候应以鼓励为主，同时指出其中的不足，让其加以调整。在对不同的下属进行评价的时候，要尽可能地采用同一个平台。能够在公开、公平、透明的环境下进行，千万别当面一套，背后一套。
6.鼓励下属工作之余的创新。创新是任何企业都不可缺少的，在完成自己工作之余，对于下属在技术、产品、管理等方面的创新必须及时给予回复在自己力所能及的条件下，加以鼓励，哪怕是你的一句关心的话，对于下属来说都是莫大的奖励。
7.敢于承担责任。在出现问题的情况下，不要推诿，应该尽可能将责任放在自己的肩上。工作中出现错误是正常的，勇敢地承担责任，会让你的下属感动，也会让你的下属全力以赴为你的目标而努力。
8.要把成绩交给下属。成绩对于下属来讲是种最好的奖励，而你需要的是更好的业绩，你的下属的成绩越大，你的威望和在老板面前的成绩就越大。成绩不定都要表现出来，不管在什么时候，都不要同下属争功，这点是非常重要的。做个让下属感动的领导，你的前途将无限光明。