八段锦|制造业为什么越来越不受青年人的待见？八段锦

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我记得去年有一个估算，说是到2025年，十大重点制造行业，工人缺口将高达3000万，并不是整个制造业缺少3000万，而是仅仅十大重点制造行业，就缺工3000万；整个制造业的劳工缺口更大。那么问题就来了，为什么，现在的年轻人不爱进工厂了呢？我觉得有以下三个原因：

【八段锦|制造业为什么越来越不受青年人的待见？】

第一个就是待遇太差，废话不多说，直接上数据：2020年，国内制造业平均年薪为8.27万元，远低于所有行业的平均年薪（9.73万元）；在18个行业门类中，工资水平排名13（倒数第六），仅比农业、餐饮业等略高。因此年轻人毕业后，首选互联网、金融等高薪行业；次选公务员、事业单位等高保障行业；即使是选择文娱、物流行业，待遇也比制造业高。经济利益是让人做事的第一驱动力；现在的舆论，老是抨击90后、00后怕吃苦，真的是他们怕吃苦吗？制造业工资低，才是真相。

第二就是工作环境很糟糕：震耳的机器轰鸣和浓烈的化学药味，是很多中低端制造工厂的标配，这和高档写字楼的静谧整洁，形成了鲜明对比。如果只是硬性环境差也就算了，很多制造工厂的软环境，也非常差。比如每天重复乏味的工作、没有固定假期、加班严重，更可怕的是，职位的晋升空间也几乎没有。

第三则是社会大环境，对制造工人的隐形歧视：自古以来，士农工商的文化习俗，就觉得干体力活的劳工，不那么体面；进入现代经济社会，新的排序变成了“商士农工” ，干体力活的劳工，几乎排在了所谓社会鄙视链的最低端。尽管，目前我们正在努力改善社会对职业工人的‘歧视’ 。比如，让职业大学，拥有和普通大学的学位、一样的待遇，不允许将职业学历与普通学历，做所谓的区别对待。

再如，将职业工人、技术熟练工的称呼，改为“高素质、高技能人才”等等。不过，这些都是面子上的，真正让年轻人喜欢进入制造业，还是需要改善里子：一边改善制造业工作环境，一边更要提高制造业工资，把制造业工资的水平，提到所有行业平均水准之上，甚至更高，才是靠谱的做法。