高校|职场中，职业功劳，没有苦劳？求职|大学|考研

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在职场中，很多时候都能听到一句话，只有功劳，没有苦劳！

员工是为企业服务的，企业的最终目的是为了什么？盈利。
【高校|职场中，职业功劳，没有苦劳？】所以说大部分企业都是结果导向，员工的产出也是作为衡量KPI的首要指标，功劳的大小跟绩效的高低是直接关系。
如果只有苦劳没有功劳，那相当于企业付出了的成本，但是没有拿到想要的结果，这就属于只有成本的支出没有盈利的反馈，收益为负。
所以说作为职场人，一定要避免只有苦劳没有功劳这种情况。

有些人觉得自己天天加班加到很晚，在老板眼里一定是很辛苦的在工作吧？但是他不知道，其实差不多工作量的任务有人一天就做完交给老板了，而且完成的相当棒。
而且，不管是苦劳还是功劳，我们都需要根据不同的时间、不同的场景、不同的对象、不同的经过而有所区别，如果单纯的“不要讲苦劳” ，单纯的“只谈功劳” ，未免过于武断，未免过于片面，这不是职场中管理者应有的态度和方法。
很多个体会以做事的多少、勤勉、辛苦程度，来作为衡量自己价值的标准，但却有意无意忽略了做事的产出、结果和商业价值，这很可能是在“没有功劳也有苦劳”的消极意识侵染下的集体无意识。
苦劳可以说是职场人士的基本职能，多做多尝试，于自我知识、技能、能力提升而言是有益的；而衡量苦劳的价值则是功劳。所以，没有功劳也有苦劳只是一剂消极鸡汤，正确的方式是:有苦劳，很好，没有功劳，证明做得不够好，唯一能做的就是继续努力！

除此以外，还需要看工作性质。
有的工作主观能动性比较强，受客观因素影响比较小的，就主要看功劳。比如大部分销售类工作，不用坐班，不用考勤，你每天在干什么都没人管，只要每个月能完成业绩就行，只看功劳不看苦劳。有的工作受客观因素影响比较大，自身不能决定工作的结果，就主要看苦劳。比如大部分生产类工作，产品是老板拍板做的，生产部门只是负责生产工作，如果产品本身设计有问题，生产的再好也没有用，自然不会有什么功劳，这种工作就要看苦劳。

如果上司看不到苦劳，功劳也会打折。职场上，要想做到功劳与苦劳兼得，就要在请示、汇报上下功夫。职场上，有些人接到任务后，一溜烟去执行了，中间过程一律省略，让上司非常不放心，你办的进度、是否出现问题、需不需要支援，感觉你就像断了线的风筝。但是汇报过程，又显得自己拖泥带水、诉苦邀功。聪明的人，在办理过程中，做到放飞风筝不断线，心里清楚上司关心什么、等待什么，在关键节点，及时汇报办事动态，在轻描淡写地带几句遇到的困难，但也不能只说困难不说成绩，让上司觉得你办事能力不行，最后落脚在克服了困难，解决了问题，保证了进度。

如果你是老板，你是会选每天加班，浪费公司资源，最后还交不出漂亮成绩的人？还是每次交代任务都能快速并优质完成的人？答案不言而喻。