手机游戏|HR必须知道的十大错误招聘技巧( 二 ) 地下城与勇士手游

你要做的是选择一个值得信任的未来同事，而不是一个棒球玩伴。考官使用技巧检查考生的某些行为。
例如，他们可能会把一堆纸扔在地板上，看候选人是否会把它捡起来；或者带他去参加派对，看看他是如何与人交往的。
使用这种方法，你可能很快就会尴尬地告诉你的朋友，为什么帮你捡报纸并在聚会上表现出色的家伙被你解雇了。许多经理喜欢固执地把他们的宠物当作噱头问题，认为这样可以让应聘者透露一些重要而独特的信息。
一位经理对此很认真，他告诉我们他所依赖的问题是“你想成为什么样的动物？”确定候选人。 “我在找一个回答巧妙的人。 ”这些问题与工作无关，缺乏科学依据，也无法预测应聘者未来的工作表现。
归根结底，所有这些错误的招聘技巧都认为很容易对他人进行评估。只要你使用正确的招聘技巧，提出正确的问题，并根据不正确的评估标准，你就可以招聘人才！
真正地错误的此外，我们很容易落入自己设下的陷阱：我们想迅速作出决定，以便开始我们的工作；很容易相信候选人是值得信赖的，等等。我们希望如此，但一个痛苦的事实是：很难了解人、面孔和心灵。
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