|在单位受排挤，不让做有价值的工作，钱照发，还有必要待下去吗

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

【|在单位受排挤，不让做有价值的工作，钱照发，还有必要待下去吗】
在单位受到排挤，不让你做什么有价值的工作，工资照发，还有必要待下去吗？
1.单位的运转是一个完整的系统，每一项工作都是整个链条的一个环节。
从这个意义上说，什么工作都是有价值的。

而你之所以认为做了没什么有价值的工作，是因为你之前做的工作在相对有成就感的岗位。
比如你从分管生产到负责工会，你就会有这样的感觉。

2.领导为什么会排挤你？
这个问题不搞清楚，并加以改正，即使到了你认为心仪的单位，同样还会遭遇这样的尴尬。

通常来说，领导都希望团队的成员，能够执行团队的工作安排，并保质保量完成，以充分显示领导的领导能力。

然而，有的员工总认为自己优秀，是团队的“四梁八柱”；甚至有的能力强的员工，在怀疑领导的专业性和工作能力，进而我行我素；有的员工在汇报工作时，无视平台的重要性，只强调自己的能力强、业绩好，大玩功高震主。

领导在遇到这些情形时，往往先进行暗示，如果那些人还不及时改正，排挤或调离就是常用的工作方法。你属于哪一种？

3.是去还是留？
既然“不让你做什么有价值的工作，工资照发。 ”充分说明你在团队中还是有一定份量的，否则，就直接让你走人了。

建议你认真分析自己，扬长避短；正确认识领导，尊重领导，并主动沟通，冰释前嫌，重归于好。

如果你能通过自己的努力重新回到之前的岗位，表明你是真正能屈能伸的大丈夫，也是有本事的人。

相反，如果遇到一点不如意，就甩手而去，未必就会再次遇到伯乐，毕竟融入一个新团队，并占有一席之地，是需要付出巨大成本的。