面试|职场女性，到底是能力重要还是外貌重要？领导说出了真话，很精辟面试

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在热播剧《二十不惑》中，应届毕业生姜小果来到一间实习公司应聘，结果经过一轮的面试下，姜小果并没有顺利获得offer ，而另一外身材高挑，样貌端庄的女生却顺利入职了。
这让姜小果很不满，折回去问周总：那个女孩什么都不懂，是不是就因为她漂亮就能得到offer？
周总懒得跟她辩驳，回答一句：是的。
来到这里，又引起了一个老生常谈的话题：职场女性，到底看重的是能力还是外貌？

的确，在现实中，我们公司入职的新人全部都是95后、98后，甚至有00后的实习生，她们青春靓丽，活泼阳光，每个脸蛋都充满着骨胶原蛋白，可爱又美好。
作为老员工的我们，感叹自己已经老了，如果面临失业再次找工作时，恐怕外貌就是一个绊脚石。对此，一个领导听到后，笑了笑，我们也迫不及待地追问他：在领导眼中，职场女性要看能力呢？还是外貌呢？

领导接下来的话，让我们反省：
1、外貌是敲门砖
杨澜说过一句话：“你的形象永远走在能力前面，没有人有义务通过你邋遢的外表去了解你高尚灵魂” 。
无论在生活中还是工作上，我们第一次跟陌生人接触时，别人对你的第一印象就是通过你的外貌而来，你的外貌是不修边幅、邋邋遢遢的，给人的感觉就是做事丢三落四的人。如果你的形象是端庄有礼，打扮得体的，别人就认为你是做事有条理，靠谱的人。
尤其在职场上，我们跟客户打交道，跟新同事接触前，别人不知道你的能力和地位，就只能通过外表来判断你的身份。尤其在面试时，你的好形象能给面试官一个尊重，并让人觉得你是值得信任的人，机会也会比别人多。
因此，职场人一定要注意好自己的形象，符合岗位的要求，这样公司才看得出你的专业度和责任感。

二、能力才是真本领
职场上，公司以利益为主，谁能给公司带来价值，谁就容易得到重用。你的能力决定了你在公司的地位，即使你外貌形象好，能力不足，有朝一日公司都会把你辞退。
在《二十不惑》中的梁爽，她热衷于美妆，花费大量时间护理皮肤，连上班的工位上都立着一面镜子，随时随地能照照镜子，补补妆。

但是，梁爽把精力都放在了打扮自己身上，工作心思却不多，犯错的事时有发生。可想而知，在公司里，梁爽的职场发展之路并不顺利，公司不需要花瓶，是需要能创造价值的员工。
美国壳牌石油公司企划总监阿瑞斯德格说过：唯一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手拥有强一些的能力。
【面试|职场女性，到底是能力重要还是外貌重要？领导说出了真话，很精辟】
人在职场，外貌只是体现出你的精气神状态，但是，你的能力是决定你能否在职场立足的判断标准。
有些人想走捷径，单想凭借一副靓丽外形来获取同事们的青睐和好感，但是，当你对团队毫无贡献时，即使再姣好的外形，也无法挽留你拖后腿的事实。