招聘|有了多年的工作经验后,还有必要提升学历吗?

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人们总说 , 学历是应届毕业生的标配 , 只有应届毕业生在求职和考研的时候才需要用到学历作为敲门砖 。
到了三十多岁的年纪 , 积累了一定的社会工作经验 , 工作生活也基本稳定 , 没有提升学历的必要了 。 事实上 , 三十多岁还在提升学历的人比比皆是 , 因为三十岁的人都在想着怎么晋升管理层了 。 晋升管理层无非就是看个人能力 , 可是竞争者们谁不是多年的工作经验?谁不是出众的能力?这个时候还不是得看学历 。
很多时候不是因为你经验不够!而是因为:学历卡住了你晋升的门槛!

因为学历你错过了多少机会?不管是企业招聘 , 还是内部晋升 , 好像永远对那些985/211名校生敞开大门 。
曾经一个朋友跟我分享了他的经历 , 普通二本毕业 , 去一家名企招聘会 , 没想到发言人第一句话就是:“本次招聘的对象是985、211的学生 , 非985、211的学生可以离场了 , 不想耽误大家的时间 。 ”
没有高人一等的学历 , 你凭什么能超越身边的同事?有人说 , 真受不了内卷 , 想寻求稳定 , 但你不知道的是……体制内对学历的要求更高!
一、如果你想报考公务员
深圳国家发改委、省直机关……等等单位 , 招聘的学历都是硕士起步;公务员遴选也是硕士优先!

二、如果你想进入央企或国企
国家电网、中国烟草……等企业 , 一流福利待遇让大家扎堆报名 , 竞争程度比其他企业更激烈!看看录取学历 , 63%都是硕士!

三、 如果你想报考教师编
招聘阶段就要求硕士及以上!教师招聘时一般都限制年龄

学历就像一块敲门砖 , 将我们阻挡在理想的职业前 , 望之兴叹……如果不能改变你的「第一学历」 , 就努力获得一份拿得出手的「最高学历」!变成你的职场竞争力!
学历对一个人的影响有多大?一张拿得出手的高学历 , 虽不能保证人生走向巅峰 , 但至少可以让你有更强的竞争力 , 更多选择职业的权利!
一、学历与就业率
某数据调查:毕业生的就业率与受教育程度正相关 , 与失业率负相关 , 也就是说:学历越高 , 就业率越高 , 对应的失业率也就越低 。
二、不同学历之间的收入差距
根据58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示 , 在2020年统计的应届生平均招聘薪资中 , 研究生>本科生>专科生 。
【招聘|有了多年的工作经验后,还有必要提升学历吗?】
想要拿到好的薪酬 , 更离不开更好的学历 。
三、学历与圈层
坦白来讲 , 你是什么学历 , 就能结识什么学历的朋友 , 凭借高学历 , 就能让你身处不一样的圈层!之前那张疯传的“互联网大佬饭局” , 就是最好的佐证!

好的岗位对学历的要求越来越高 , 比如教育类专业、计算机类专业、医学类专业、法学类专业等 , 所以不要让学历成为你的绊脚石!
学习 不是追求安逸生活的终点 , 不过是让大家能够独立的必要手段 , 希望大家在提升自我的过程中可以找到让自己安身立命的本领 , 包括学历、能力、品德、还有人格 。