|什么样的领导不值得员工追随？他们大多都有3个缺点，认清真面目( 二 )

每个人的个性都是独特的，且不容易改变的，但作为部门的领导，连自我控制情绪，什么场合说什么话都弄不懂，这情商实在是太低了吧？

我的建议
面对无能的领导，我给大家的建议是：
1、摆正心态，积极工作
前面提到，身为员工，我们无法去选择领导，并左右他的做法。唯一能做到的是，摆正心态，坚守自己的原则，换个角度去思考：我努力工作，不是为了展示给无能的领导看，而是为了更好地做好工作，获得客户和老板的认可，实行加薪，提升自己的业务水平。
2、尊重他的权威，取其精华去其糟粕
每个人都会有他的闪光点，建议你在领导身上找到一丝半点的优点，承认他并尊重他，取其精华去其糟粕，目的是唯我所用。
3、出色完成工作，争取早日高升
既然领导无能，说明他还有让人诟病的地方，这是他的弱点，也是你的切入点。与其埋怨领导，倒不如自我成长，超越他，有能力的人终将被发现。

二、无德的领导
这里提到的“德” ，在这里是指品德、行为问题。
而无德的领导，就是指德行败坏，行为恶劣，让人诟病的人。
这类领导通常会有如下的表现：
1、不尊重员工的劳动成果，恶意窃取他人的成绩，邀功；
2、故意挑起事端，打压优秀员工；
3、为达到目标，不择手段，扭曲是非。
论语有云：有德无才难成事，有才无德办坏事。在追逐利益时，把功利看得太重，把德品都丢弃了，这如同行尸走肉。跟着这类领导，只会让自己也变成同样无德之人。

我的建议
面对无德的领导，我建议：
1、不盲从、做人做事要分清是非黑白，违反道德底线的事不能做。
2、当遇到领导偷窃你的劳动成果而邀功，却只字不提你的贡献的话，我建议你要有所保留，不能事事交托，重要的东西要牢抓，有机会就跟大老板展示你的实力。

三、无品的领导
这里提到的“品” ，在这里是指修养、素质问题。
而无品的领导，就是指个人修养差、道德素质极低的人。
这类领导的最主要表现有：目中无人，高高在上，不尊重他人。
我朋友跟我讲过他跟领导外出办事的经历：
朋友跟领导外出见客后，两人在餐馆吃饭。吃到一半的时候，领导让服务员小妹清理一下桌面。服务员18岁左右吧，不懂事，在领导和我朋友之间伸手过去，把脏碟拿走，但一不小心手肘碰到了领导的肩膀。本来很小的事，结果领导大发雷霆，起来把小姑娘推倒在地，并破口大骂，说小姑娘碰到他肩膀了，弄脏衣服，还把他的好运气都赶走了（领导很迷信）。经理过来协调，让小姑娘写检讨书。但领导还不满意，一定要小姑娘在大庭广众下跟他一个大男人道歉，鞠躬。这小姑娘委屈得很啊！
朋友说，经过一件事，看清了领导的为人。一个戴着金表，西装革履的人，看似是斯文、有素质的人，但内里却是满身铜臭，权贵加持的无品之人，公然刁难一个小姑娘，谈什么大男人，大格局呢？
朋友说，这种领导，真的要让人敬而远之。

我的建议
面对无品的领导，我建议：
除了工作上的交流外，其余时间要保持适当距离。
正所谓:近朱者赤，近墨者黑。我们作为员工，不能过分阿谀奉承，混乱是非。懂得区分，有些领导只是工作上的伙伴，但并非是你人生的指引者，别让这类无品的领导影响你的做人立场。