|大学毕业生求职慎选此行业，南京某公司要求员工退还去年超发工资

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【|大学毕业生求职慎选此行业，南京某公司要求员工退还去年超发工资】

徐某就职于一个某高大上名称的公司，是该公司方案部设计人员， 2022年工资总收入8.1万元，不久前收到公司的薪酬核算通知函，要求其退回去年超发的4.5万元。发了的工资，居然还有要回去的，这也太扣了吧？这和不久前河南新乡某公司形成了鲜明的对比，人家那个年会，那才叫格局呀！

两座“钱山”摆着，领奖员工奖金抱着都抱不过来，最后用袋子提，警方护送回家！更激动人心的是，百元大钞放在箱子，规定时间里，普通员工能数多少算多少！这样的公司才能激励员工努力干活，公司才能越办越好。有时候就是这样，没有对比就没有伤害！

那么，徐女士到底要不要退回4.5万元呢？有律师说不用退，也有人说，如果当时和该公司签合同，合同确实像薪酬核算通知里面提到那样：底薪3000元/月，工资按照项目产值计算，那么超发的4.5万元确实要退回去，否则属于不当得利，细究起来，徐某是要吃官司的，而且，一旦闹翻脸，公司可以在员工档案里面留下一笔不良记录，会影响徐女士今后考公或考编的。见仁见智，教育人不是律师，不能下准确结论。徐女士碰到的这个糟心事，给我们的大学毕业生提了醒，求职的时候，要慎选设计职业。
为什么呢？

在评论区，设计公司一位网友曝出该行业的收入内幕。低基本工资、高提成是设计行业的常态，合同也是白纸黑字签的。考虑基本工资低，公司预支工资给你保证正常生活，现在你业绩太差，提成抵不了工资差额叫你退款没有什么问题。只是一般公司都不会要求退款，会再顺延考察一段时间顺便抵消工资，如果确实不行再按合同辞退。
如果确实踏入了这个行业怎么办呢？有老前辈建议，不要傻呆在公司里面搞设计，因为你的设计有可能甲方没有采用，到时候计算项目产值，你相当于白做了设计。几个人员组团直接跟项目，从项目到设计到施工一条龙到底，这样才能保证自己设计的劳动成果不会被糊弄。或者直接和搞项目的谈好，无论是否采用，一份设计多少钱，我不和你挂钩了。
当然，过去的三年，建筑和装修行业都不景气，但随着国家政策的利好，这个行业也会慢慢变好，但再要重回几年前的火爆，大家都不看好。教育人结语

学习设计专业的同学，确实没有遇到好的就业环境，如果求职，还是尽量选择国企或大公司，尽量不要进入私企，不要认为自己学得好，相信自己能挣到高薪。这个行业私企大多是采用底薪加提成的方式计算薪酬，项目产值如何计算，那是公司说了算的，好点的被糊弄，最惨的是设计了几天没被甲方采用，还是多听一下老前辈的建议的，弄清内幕，选择能保证自己薪酬的方式来签合同。这件事，你怎么看，欢迎留言讨论。