|做事认真的员工为什么最先离开公司？

【|做事认真的员工为什么最先离开公司？】单位里有个不错的员工叫老徐，月薪9000元，职位是供应链主管。做事积极认真，早上基本上第一个到公司，最晚离开的也是他。只要是工作上的事情，找他帮忙，几乎是来者不拒，很乐意帮忙的那种，也无能也还行。

其实，最考验公司的就是季度奖金和年终奖，大家辛辛苦苦干了一年，巴望着年底拿到一笔奖金过个肥年。老徐在年尾绩效评定当中只给了个4星绩效，老徐认为自己一年到头兢兢业业，恪尽职守，无论如何也可以给个五星级。毕竟这一个星级的差别就是5000元。就主动找到老板协商，看能不能给调整一下给个5星绩效。

我们老板呢，是个职场新秀，个人很有冲劲儿，就是为人处世方面有点刻薄，自己不喜欢的人很较劲那种。老徐也不知道咋回事，让老板不是很爽，怎么争取都不给调级。老徐气呼呼的回到办公室，愣是半天没说话。

我们都以为老徐第二年不会再回公司，没想到开年后老徐屁颠屁颠的又来了，而且精神面貌更好了，工作上也更加卖力。有一点不同的是，他不仅完成自己本职的工作，还积极的承担，其他同事的相关工作，大家很乐呵的交给他，因为大家都对他很放心，毕竟人品在那摆着呢。

就这样老徐日日夜夜鞠躬尽瘁，不断地学习进步，不仅把供应链板块搞得井井有条还把财务和销售也学到了几成功力，我们都很佩服他。这时候，老板也终于看到了他的价值，慢慢的开始向他示好，季度的时候还给他加了奖金。我们都以为老板要重要老徐了，而且老徐的努力也终于得到了回报。

事情的反转就是这样，就在年终的前一个月，老徐递交了辞职申请，而且是义无反顾的那种。这下老板傻眼了，无论是加薪还是升职，已经没有办法挽回老徐要离开的决心，说实话他是有点后悔当初对待老徐的不公，那又有什么办法呢。

我跟老徐私交不错，送别的时候问他，为什么要走？他很坦诚地跟我讲了，这一年他不仅把供应链全部弄清楚透彻，而且还掌握了不少客户资源，无论是技能还是资源方面已经和去年的老徐大有不同。目前有两三家同行来挖他，待遇都是2万左右，即使自己单干也有很有底气的。这一年的蛰伏，竟然让自己获得那么大的提升，对于打工人来讲，确实是个很好的榜样。 #职场达人炼成记#