职场中，获取权力的五条“潜规则”，不懂得的人，再能干也是白干

在工作场所，很多人都相信，领导给予下级的权利，是一种被动的获得权利。事实上，权力就是要靠自己的力量，靠自己的力量去争取。下面，我会和大家分享一下，在工作中，如何获得力量，掌握了，就不会有出息，掌握不了，就算你有能力，也只会一事无成。

第一条“潜规则”：对自己所处的环境进行仔细的分析，对自己的能力有一个准确的评价。

要想明白自己所处的环境，就必须对自己的竞争者有足够的了解。在这个世界上，并不是只有自己才能得到力量，竞争肯定会很激烈，甚至很残酷，如果不知道对方的底细，那就赢不了。

因为有竞争，所以，你要做的，就是与同行一较高下，只有这样，你才能获得更大的权利。因此，要在职场中脱颖而出，首先要对你的同行特别是你的主要竞争者有一个全面的认识。而对自身实力的准确估计，才是真正意义上的知己。只有了解了自己的对手，才能在竞争中获胜。

第二条“潜规则”：一定要把机关的权利架构摸清楚。

正如俗语所说， “虽然很小，但是它的一切都是齐全的。 ”这意味着，不管是大或小的组织，其主体结构都要完备，才能维持其正常运作。如果你想要研究一个机构的权利结构，那么你就得把它当成一张解剖图来研究。

在很多案例中，一个企业的内部倾向于形成一个金字塔。第一层是最高层，第二层是各部门的负责人；第三层就是文职人员，再往下就是数不清的职位了。在明确了一个组织的权利结构之后，接下来就是要分析每一个结构的权利运行方向，也就是说，你要知道，一个下属，能够通过什么途径，一步步的往上爬。

第三条是“潜规则”：要想获得更多的权利，就得靠自己。

在工作中，一个人靠什么来获得力量？更多的是靠自己的实力，靠的是自己的性格。

能力的强弱，决定了升迁与否，而人格则必然是一个成熟的人格，因为人的行动总是倾向于追随那些有信心、有毅力的人。倘若你是靠着一些见不得人的手段上位的，即便你侥幸上位，但你的手段一旦失效，你的位置也会岌岌可危。所以，要在工作岗位上谋得实权，就一定要精于此道，而这一点，是绝对不能取巧的。

第四条“潜规则”：越往上，权利越大，就越要往上走。
【职场中，获取权力的五条“潜规则”，不懂得的人，再能干也是白干】

在职场上，大多数人都希望自己的事业能够更上一层楼，所以人际关系也是有层次的。没有几个人能够一飞冲天，这本身就是一个奇迹，需要一定的运气。就算是最快的运动员，也要用三次起跳的姿势，一次又一次地往上跳。

在职场上，每个人都要知道自己的地位和地位，如果连自己的职责都不知道，还想越级挑战，那就是自讨苦吃。台阶明明就在眼前，你偏要跳过好几个台阶，不摔倒才怪！

很多时候，按部就班，才是获得力量的最佳途径。这就好像是一场足球比赛，如果一个人在 B组里混得风生水起，但如果他说自己是甲级球队的话，那他的表现肯定会让人大跌眼镜?。 ?

第五条“潜规则”：处理好同事之间的关系.

一阶一阶地往上走，不要急于掌权。每升一级，首先要对这个职务进行彻底的剖析，然后再逐步往上爬。同时，也要处理好和同事之间的关系，如果同事之间的关系很差，那就别想升职了。

还有，别以为自己坐到了高位，就可以和同事打好关系。平时要注意和同事们打好关系，免得等自己有了权力，当了老板，就会被人给拆了。