|盘点一下领导之间的区别，你的领导是哪种？又或者你是哪种类型？( 二 )

优秀的管理者不仅会带领大家赚钱，还懂得如何分钱，不是在一块蛋糕上如何分得更多的，而是把蛋糕做大，哪怕只拿到应得的三分，也会比原先更多。
2.平庸领导的行为
平庸的领导只管自己的既得利益是否能到手，根本不在意下属利益是否能够满足，反正这个社会从来不缺乏人才，你不做，总有人做，自己能得到更多才是关键。
平庸的管理者永远只会在原有的蛋糕上分得更多，从来不考虑如何把蛋糕做大，可以获得更多，下属只是为自己谋利的工具，而不是自己的合作伙伴。不会为下属争取利益，甚至为了自己的利益不惜牺牲下属应得的那份。

下属的行为反应领导的水平1.面对优秀领导下属的行为
面对优秀的管理者，下属的做事积极，自主自愿地做事，甚至把工作当成事业去做，下属愿意追随时，表现的行为就是“延迟满足” ，根本不计较眼下的得失，而是为了把事情做好。
上下级之间能形成良性循环，下属努力做事，上级为下属争取利益，各司其职，团队这部机器才能更有效地正常运转。

2.面对平庸领导下属的行为
面对平庸的领导，下属做事消极就是常态，最典型的行为就是迟到、早退，工作效率低下，遇到事情，不是先考虑如何解决做事，而是先考虑如何保护自己，获取既得利益。
上下级之间各自都有着自己的小心思，不仅工作效率低，甚至会出现“责任病毒” ，只关注自己职责内的一亩三分地，多余的事情不是不想做，而是不敢做，生怕自己承担责任。大厦倾倒时，没有一点灰尘落在自己身上。

写在最后【|盘点一下领导之间的区别，你的领导是哪种？又或者你是哪种类型？】身在职场，优秀的管理者可遇不可求，但平庸的领导却随处可见，成年人的世界不讲对错，只讲利弊，最终优秀的管理者越来越少，而平庸的管理者越来越多。就像巴菲特说的一句话：没有人愿意让自己慢慢变富，而是急着让自己变穷。所以，平庸者永远是多数，而优秀者总是少数。