求职|老实人应走出职场“三个误区” 高考

【求职|老实人应走出职场“三个误区”】

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顾俊是985研究生毕业，通过公司层层面试，成为一名职场新手。科班出生的他在专业领域游刃有余，得心应手，可由于性格老实木讷，与领导关系有些疏远。眼看着业务能力远不如他的路风被提拔为部门中层，自己却仍然原地踏步，心里很不服气。年底，路风把一个棘手的项目交给他，顾俊本来手头已有好几个项目要做，可是不好意思拒绝，只好应承下来，元旦也没休息加班赶了出来。顾俊上班后把报告交给路风，路风很满意，承诺替他在总经理面前美言，推荐他为部门先进。
过了几天，公司召开表彰大会，部门先进是路风，不是他。他一下懵了。总经理在大会上讲，个别人心高气傲，好高骛远，与企业文化格格不入。他觉得总经理是在含沙射影，恨不得找个地缝钻进去。晚上聚餐顾俊喝得酩酊大醉，是部门老李把他送回家。第二天顾俊专门请老李喝酒，以示谢意，同时也把心里的苦闷说了出来。老李是公司老油条，可是没人敢惹他，岗位工资也是最高的。老李语重心长对他讲，职场不能太老实，要懂得维护自己的利益，如果自己都放弃，谁又会认可你的价值？一夜彻谈后，顾俊茅塞顿开，虽然性格很难改变，但当他理清思路后，自己路上的绊脚石反而少了，路也走得比以前顺畅了。

俗话说，性格决定命运。老实人在职场上由于顾虑太多，处理人际关系常常患得患失，瞻前顾后，畏首畏尾，被一些人抓到软肋，最后身心俱疲。所以说，做人要善良，但在职场上，不能太老实。老实人要想在职场风生水起，要走出以下三个误区：
一是老实不等于没有原则。老实人往往太在意别人的评价，因此不好意思拒绝别人，不敢轻易得罪人。但职场如战场，一味无原则的妥协，会让同事认为你能力不足，不会维护部门利益；领导也会认为你没有魄力，难堪重用。因此领导不提拔、同事不推荐，落得个里外不是人。因此，老实人要明白坚持原则不是丢弃善良，懂得拒绝也不是破坏团结，要懂得维护团队利益。对君子报之以信，对小人报之以利，才是做人的准则。

二是老实不等于放弃自我。每个人都应有实现人生价值的机会，不能因为怕伤害别人放弃表现自己。从小处讲，每个人都是独立的个体，都有独立的人格和自我；从大局讲，竞争是职场之道，也是企业选拔人才的手段，只有人才走上领导岗位，企业才会有好的发展。因此，要告诫自己，做一个合格的职场人，将生活与工作分开。生活上可以尽自己最大能力帮助别人，一旦步入企业，必须显露自己的锋芒，用自己的专业知识帮助领导解决问题，为企业争取最大利益。

三是老实不等于不谙世事。老实人常常会陷入认知上的误区，认为老实人的对立面一定是唯利是图的小人，不熟悉人情世故，不懂得灵活变通，对应付复杂的人际关系不屑一顾，或以此逃避现实。殊不知决定一个人事业高度的，往往不是智商，而是情商。企业更看重的是综合素质和各方面的能力，即使科研人员，也需要协调各专业关系，调动团队每个人的积极性。因此要勤于学习社会知识，善于与不同人打交道，丰富自己的阅历，加强团队合作，跳出封闭的自我。当然，作为企业领导人，更应该关注每个人的所长，做到人岗相宜，不要让老实人吃亏。只有这样，人才才会为己所用，企业才能长盛不衰。