|领导开始嫌弃你时，主要表现在这4个方面

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领导开始嫌弃你时，一般的人都会有感觉。主要表现在这4 方面：
1、工作上对你边缘化
以前还时不时给你安排个工作，现在视你如空气，对你不管不顾，好像没有你这个人一样。
我们领导就因为业务上与下属发生冲突，一个月对其不闻不问，最后还是别人要解决业务问题，这个问题正好只有这个下属负责，只有她会，这才安排她开始工作。
一般员工与领导发生冲突，吃亏的都会是员工，因为在资源分配上，你的职场机会要取决于领导，领导对你不闻不问，你就失去了获得资源对接的机会。

我这位同事之所以能在单位空坐了一个月，不做任何事情，还有平安生存，是因为她掌握了公司的稀有技能，我们公司的财务ERP上线就是她一手负责的，整个项目从头到尾，只有她一个人清楚。所以领导不敢拿她怎么样。
如果你没有稀缺能力，对领导没有制衡作用，那你只能被迫辞职了。
【|领导开始嫌弃你时，主要表现在这4个方面】2、对你的口头问候——不搭理
我们都知道，一般员工对领导都很尊敬，而领导对于员工更是维护他平易近人的形象。当你的领导对你的问候不在意，甚至不愿意搭理时，你可能就被领导嫌弃了！
因为他不在乎你对他的印象与感观了！

3、突然给你安排一个超出你能力的工作
你的能力水平一般，能解决好自己的日常工作，突然领导对你热心，安排你一件很重要的工作，这明摆着就是一个坑。如果你如果不好，只有走人的结果。
4、把你外借出去
当你的领导把你外借出去时，你走人的机会就注定了。我们单位的小王，就是因为被领导安排说外出培训学习，结果外借到别的单位，外借到期后，因为没有岗位给劳务输出，后来他不同意，被迫辞职了！

总之，当你的领导嫌弃你时，肯定是你快要被出局之时，这时能救你的只有你自己。
在职场上，你是你生存的最大支柱！要想领导不嫌弃你，你必须拥有行业的稀缺能力，让人无法代替，能为公司创造超预期的效益。这样即使你的领导嫌弃你，也不能把你怎么样。
不过在职场上，作为下属，你的升职加薪在很大程度上取决于你的直属上司，只有与你的上司搞好关系，让上司认为你是自己人，你才可能为自己争取更多的能力展现机会。