职业年金|机关事业单位辞职后，为何要补记职业年金？不辞职反而不补事业单位

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自机关事业单位2014年10月社保并轨改革以来，很多人开始对职业年金有了一定的认识。也就是从这个时间开始，机关事业单位职业年金制度开始实施。
对于职业年金的认识，最早源于官方发布的《关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号），职业年金制度出台的目的是为了配合机关事业单位社保制度与企业职工基本养老保险的并轨，机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立了补充养老保险制度，也就是职业年金制度。
与企业年金一样，职业年金也属于补充养老保险，只不过企业年金是企业的自主行为，大部分企业都没有企业年金制度，而职业年金属于机关事业单位所有，具有普遍性。
《机关事业单位职业年金办法》规定，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8% ，单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费比例为本人缴费工资的4% ，个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。职业年金缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数保持一致。
虽然职业年金制度已经建立了，但大多数人对于职业的年金的认识不是很深刻。职业年金涉及大家的切身利益，如果机关事业单位人员退休之前一直在原单位上班，也就不用担心自己的职业年金问题，单位等有关管理机构都会把职业年金管理得好好的。但是，如果从机关事业单位辞职，就会涉及到职业年金的补记，你知道什么是职业年金补记吗？如果从退休，就会涉及职业年金记实，职业年纪记实又是怎么一回事呢？不辞职能补记职业年金吗？
下面由【小强财艺】做详细解析：

一、职业年金补记第一，什么是职业年金补记
职业年金补记是指机关事业单位人员在2014年10月1日之后，办理了正式调动、辞职或者辞退手续离开机关事业单位，可以根据2014年10月之前在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金，补记的职业年金以实账方式划转至本人职业年金个人账户。
为何要进行职业年金补记呢？如果辞职离开机关事业单位，不进行职业年金补记，就会让辞职人无法享受本应该享受的职业年金待遇。
第二、职业年金补记的条件
共三个条件：
1、须是参加了机关事业单位养老保险，并且在2014年9月前有机关事业单位有正式编制工作经历的人员；
2、须是办理了正式调动或辞职、辞退手续的人员；
3、离开机关事业单位。
以上三个条件需要同时满足，缺一不可。
第三、职业年金补记的标准
根据本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金，以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

从职业年金补记的公式可以看出，补记与机关事业单位社保改革前本人的工龄、2014年9月工资基数、离开单位的年份、记账利率等因素有关。
举个例子。张先生在2016年12月从某机关事业单位辞职到了一家国企上班，这家国有企业有企业年金制度。张先生2014年9月前在机关事业单位工作了25年， 2014年9月的工资是5000元， 2014年10月到2016年12月职业年金的个人记账利率是6% ，那么其补记的职业年金计算方法为：