|工作不优秀，向老板提出辞职，但他客气挽留我，到底要不要当真？

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其实，每个同事离职的时候，领导亲自或者叫人事部同事跟你沟通，并会说一些客气的话来挽留你。但，我们要认清一个事实——很大程度上是客气话，是套路！
同样的事情，在我们身边并不少见。我闺蜜前段时间就辞职了，她是不满意部门的不公平对待，感觉心身疲倦，所以就产生去意。加上年底了，就打算拿完奖金，吃过尾牙饭就好聚好散。结果，她的领导收到辞职信后，把她喊到办公室里。

由于闺蜜的部门人很多，而且领导并非每天都在公司的，因此，对闺蜜的印象也不是十分深，但既然有员工提出辞职了，领导无论如何都会约谈一次。闺蜜说，领导当时很关心地问了她辞职的原因，以及未来的打算，也感谢她在工作上的付出，表示对她的辞职很遗憾和不舍，如果可以的话，希望会有继续合作的机会。但闺蜜去意已决，领导也没有再挽留了。但唯一的要求就是，她坚持把好最后一关，能做到年前。
对此，闺蜜不明白领导为什么跟她不太熟，但还是表现出很不舍和遗憾的态度，让她有些不知所措。但是，细想一下，就觉得没必要过于介怀，她自我分析了一下原因。

领导之所以在员工辞职时会挽留，原因大概如下：
1、客套说话
共事多年，员工没有功劳也有苦劳，如果领导在员工离职的时候还不表示遗憾或者挽留一下，从员工的角度去看，哪得多心酸啊。所以，为了好聚好散，领导都会客气地表示感谢之情，并希望能有继续合作的机会，这类客套说话少不了。
2、工作岗位的替补问题
员工辞职，他的工作就必须有人交接，而如果是一岗一人的情况下，就需要有新人接替工作的，才能让工作无缝衔接。所以领导挽留你，大概就是找到合适人选后，才批准你辞职，让工作不卡壳。
3、用人成本问题
同一个岗位，由于你是前期入职的，那时候的物价水平和行业工资水平还不高，好比如，目前你的薪酬是5000元，但是如果新招人后，必须要达到7000元才符合目前的薪酬水平，那么用人成本将提高，同一个岗位，既然能用低工资聘用你做事，企业自然就不愿意花高薪聘用新人来做同一个岗位的工作。

【|工作不优秀，向老板提出辞职，但他客气挽留我，到底要不要当真？】无论如何，既然提交了辞职申请，就并不是玩玩而已。想必就是精心过滤后才做出的决定吧，那么，我还是建议你别多想了，果断辞职走人吧。