中国一汽|职场规则：先学做人再学做事一汽解放

先做人再做事。无论是工作还是生活，这个真理都永远适用。这也是为什么那些情商高会说话的人，往往能更讨领导喜欢，在职场晋升上也更容易获得成功。
在职场工作中，专业技能自然重要，但良好的修养，懂得为人着想，会调节气氛，懂说话，情商高，这些个人魅力同样重要，甚至是决定你能否在岗位上更进一步的关键！
实际上，做好人比做好事难得多，毕竟人性是复杂的，人与人之间的关系错综复杂，是主观的，而主观最难把控；而做好一件事，毕竟事情是客观的，不以人的意志为转移，所以反而简单很多，例如画好一张图，写好一篇文章，拍好一张照片，一个人就能够完成，也不需要太多与人沟通、合作的事情，所以简单。
所以千万不要看不起那些你认为的只会“说好话”的人，反而是最适合当领导的人，顾全大局，指挥下属完成任务，并且起到稳定人心的作用。而那些有着熟练的专业技能，专注埋头苦干的人才，通常是被管理的，更适合执行，落地操作。
事实上，思想对人的影响远比物质大，你看起来觉得很虚，偏精神层面的东西，例如稳定人心，积极向上的作用，有时候甚至比直接给点物质，产生的作用更大。
毕竟物质匮乏，精神还能稍微弥补，但如果没有了精神寄托，再多的物质也无法填补精神上的空虚。所以说大公司讲求企业文化，注重塑造企业领导者的风范，例如阿里的马云、华为的任正非、格力的董明珠，对于公司甚至员工来说，都是一个精神领袖般的存在，已经成为一个标志，如果没有他们，一家公司恐怕摇摇欲坠也是有可能发生的危机。
正如当初乔布斯的去世，外界对未来苹果该何去何从极度关注，就是这个原因，这就是领导者的作用。
当然，也不是每个人都能成为领导者，领导者需要有大世界观、有远见、有强大的人格魅力。而作为小员工甚至中高层管理者来说，即便成为不了万里挑一的领导者，也可以提高情商，提高会说话的能力，让身边人与你相处时感到轻松自在愉快，尝试多为别人着想，树立人格魅力让人信服，你在公司的地位自然就能提高。
如果你是只想做好手上工作的实务派，那就专心做事，同时也积极融入环境，即便不多说话，但说话前先处理好情绪，表现大方得体，给别人留下良好的为人处世印象，也会为你职场生涯加分。
千万要忌讳的是对人不对事的偏激处理方法，还有容易冲动，控制不足自己情绪时候处理事情，这样只会雪上加霜，毕竟无论你怎么伪装，别人都是能够一眼看穿你的情绪和心态的，也更不愿意听你的，反而令情况恶化。
记住，先做人再做事，先管理好情绪再谈工作！
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