年终奖|“真是太没底线了”，领导拿下属年终奖送人情，员工却敢怒不敢言( 二 ) 求职

但也有网友觉得或许这是领导的无奈之举，他们也只不过是得到了上级的示意，只能当“背锅侠” ，毕竟谁不想多拿工资呢？到手的钱哪有往外推的道理，要不是上级只想做样子，相信领导也不会做这种得罪人的事情。
其实在笔者看来，不管领导究竟怎么想的，这种行为都伤害到了下属的心，而这样的领导或者说企业，在毕业生心中的印象分也就大打折扣了，留不住人才也就很正常了，所以用人单位想要吸纳优秀人才，就要拿出点诚意来，不要总是“画大饼” 。

职场如战场，复杂程度让毕业生难以招架，学会适应才是生存法则刚刚走出校园的大学生，缺少的不只是工作经验，还有社会阅历，而职场如战场，里面有很多弯弯绕绕的地方，复杂程度让很多学生都招架不住，逐渐迷失在发展的道路上。
但是职场的大环境和风气就是这样，学生抱怨再多也很难改变现状，那么适应和调整才是生存的法则，在不违反原则和自己的发展初衷的基础上，学生要适当进行自我调整，慢慢融入职场，找到适合自己的职场生存方式。

当然有时候选择也很重要，在求职的过程中，学生就要选择符合自己心意或者是企业文化更好的用人单位，擦亮眼睛去考量，不要被HR“画大饼”所迷惑，还是要看清楚再做选择，不要急于求成。
【笔者寄语】给员工发年终奖已经成为一种社会风气，不管多少都是一份心意，能够提升员工的工作幸福感，但是用人单位也要切忌“走形式” ，给了员工希望再戳破，并不是占了便宜，到头来是聪明反被聪明误，最后失了人心更留不住人才。

话题：你如何看待这位领导的自作主张？欢迎留言分享与讨论。
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