|作为打工人，不要太在意领导的期待，应该更专注自身的感受

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记得刚参加工作那会儿，总是特别在意领导对自己看法，于是看到别人加班，好像自己不加班就像错失良机；你在这方面表现自己，那我就在其他方面展现……用现在的话来讲就是“内卷” 。
所做的事情，都是为了满足领导的期待，似乎只有这样才能引起领导的关注，赢得赏识，最终达成自己的目标。
现实中，这样做的人不少，但能获得领导资源倾斜的人不多。想必肯定有些人会觉得，要么是自己做的不够，要么是觉得“不公平竞争” 。
真相并非努力不够，或者“不公平竞争”的原因，而是领导的期待与你想达到的目标，很难达到一致性。主要表现在以下几点，对照参考你是否也在其中。

维度不同，终点不同记得高考填报志愿的时候，很多同学以及家长，都希望参照学校老师的意见。同学A接受老师的意见，报考了财会专业。同学B填报志愿时，按照自己的爱好。
老师毕竟有经验，那位报考财会专业的同学，进入了更好的学府，那位按照自己爱好同学，勉强上了大学。可毕业后几年，两个人的差距就逐渐显现出来了。
A同学每天做着自己不喜欢的事，枯燥的工作，总是谈论转行的话题，而B同学只要提起自己做的事情，眼睛里都冒着光，总是充满激情。
老师的维度是升学率，名校率，而学生维度是发挥自己的特长、擅长、爱好。
同理，职场上领导根本不在意你的发展，更在意你能为他创造何种价值。向你资源倾斜的前提是能为他创造更多的价值。
这也是许多人由“卖力变成卖命，流汗变成流血”的原因。领导不是父母，不会牺牲自己为你利益着想，而是先考虑自己，然后才是你的利益。

注重结果，忽略过程经常能听到，职场上注重结果，过程并不重要。如果这个话是对汇报工作而言，确实没有问题，因为没人在乎你过程如何，也没时间听你的过程，反而更在意你取得怎样的结果。
这种话说的多了，人们似乎就把他当成了真理、真相，可现实是：过程让你变得值钱，结果让领导变得值钱。
完美的过程是保证完美结果的前提，没人关注过程，是因为维度不同，但不代表过程真的就不重要。领导才不会管你写的材料是抄袭还是借鉴，只要结果满意即可，但写材料这个过程，是提升自己，让自己变得更值钱。
这就像有单位“以业绩为导向” ，只要你能拿业绩，谁管你怎么去做，哪怕“踩红线” ，那也是个人行为，鼓励创造业绩，却不会鼓励“踩红线”完成业绩，是个人行为，与领导、单位无关。
【|作为打工人，不要太在意领导的期待，应该更专注自身的感受】所以，别听什么“没人在乎你的过程，只关注你的结果。 ”领导不在意过程，是结果才是他的目标，而你如果也不在意过程，哪怕达到了满意的结果，最终也不会变得值钱。

两个维度的期待不同职场上有句话十分扎心“表面是公义，心里是生意。 ”领导永远想得是降本增效，而员工考虑永远是如何赚得更多。