清华大学|清华70%的高才生，毕业后选择进入体制内，意味着什么？( 二 ) 高校|求职

二、体制内为何变得热门为什么体制内的工作会变得如此热门？多方分析比较来看，收入相对稳定、福利保障齐全、工作压力在可以承受的范围内是主要原因。相较于私人企业，体制内的工作，有着更加健全、完整的工作制度，各项规定也更加合理、科学，所以可以给予职工以稳定的生活收入。
同时，在体制内工作也可以享受到齐全的社会保障福利待遇。也许有人觉得在私企工作收入会更高，但我们不可否认的一点是，在私企上班也随时有丢掉饭碗的风险，而体制内的工作则有着完整的晋升、加薪体系，随着工作年限的增加，收入也会有增加的机会。

除此之外，我们更要看到的是，在私企拿高薪资，往往意味着你需要承担更繁重的工作压力，这样来计算工作投入与工作回报，会发现其实未必是成正比的。
另一方面，在当下激烈的社会竞争压力下，人们的年龄也成为择业就业时需要面对的一大门槛。对于私企来说，他们更需要精力充沛、保证随时奉献时间加班的年轻人，所以对于年纪开始变大的老员工，或者大龄求职者，需要面临的压力会加大。

而在体制内工作的话，大家并不需要为年龄的增长而感到恐慌，只要自己能够认真努力工作，不犯下严重的错误，就可以一直稳定上班到退休。
三、私企员工还有前途吗体制内的工作很好，但是岗位都是有限的，而需要就业的人数却远远高于体制内的招聘需求，因此，还是要有相当多的求职者选择到私企工作。那么在私企工作的话，就意味着没前途了吗？

当然我们也不必为此感到过于悲观，重要的还是自己要尽量选择自己真正热爱且有发展前景的行业，面试工作的时候也要选择到正规的企业来面试，一旦应聘成功，就要珍惜自己的工作机会，在接下来的工作过程中好好表现，努力把手中的工作做好。
一般来说，私人企业的工作有着以下几个特点：工作更灵活、时间不一定固定、需要员工掌握多方面的技能，拥有更强的应对能力。因此，于个人而言，除了把本职工作做好，还要注意多多提升自己，让自己掌握更多的工作技能，做一个能为企业付出实质价值的“多面手” 。

要知道私人企业的一切业务活动，都是为了让企业获得更多的利润，所以老板在招聘员工的时候，也更注重其所具备的工作能力、业务能力。假如自己足够优秀，相信也可以在体制外的工作，跳脱年龄的困扰，获得一份属于自己的成就。
小结在工作的选择上，每个人都有自己的想法和态度。曾经，以互联网为代表的私营企业是很多毕业生的向往供职之选，而随着认知的变化，社会的发展，体制内的工作成为大家当前越来越偏爱的工作选择。

毕竟，工作是为了能够给予我们个人以及家庭一个稳定的保障，在看过太多私企的起起落落之后，也就不难理解为什么体制内的工作始终是人们向往的“铁饭碗”了，也更加明白为什么清华70%的毕业生会选择进入体制。
【清华大学|清华70%的高才生，毕业后选择进入体制内，意味着什么？】最后想问下大家，您的工作是体制内的吗？对于当前毕业生的择业选择，有着怎样的看法？欢迎在评论区留言讨论。