舔狗|为什么有些人工作很努力,成绩也出色,但却得不到领导重用

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舔狗|为什么有些人工作很努力,成绩也出色,但却得不到领导重用

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【舔狗|为什么有些人工作很努力,成绩也出色,但却得不到领导重用】为什么有些人工作很努力 , 成绩也出色 , 但却得不到领导重用?
你以为在职场上混 , 靠的是能力吗?是你优秀吗?是你积极的工作态度吗?
你的奖状、奖金、奖杯拿了一大堆 , 为什么还没有得到领导的重视和提拔呢?
如果你认为在职场靠的是能力、优秀和态度 , 那你在职场将不会有再有出头之日了 。

其实在职场上除了需要能力、优秀和态度外 , 还需要另外一种能力——那就是接触核心利益者的能力 。
什么是核心利益者 , 就是能决定你收入 , 决定你晋升的关键人物 。
有朋友看到这儿会说:这不是“职场舔狗”吗?
没错 , 按你的理解没有错 , 但是不是每个人都能当好“舔狗”的 , 首先你要先有能力、优秀、态度做背书 。

因为在职场上 , 老板与员工、领导与领导、领导与下属 , 都是因为利益才形成的密切关系 , 如果你没有能力做背书 , 没有任何价值和利益 , 那不是舔狗 , 那是真“狗” 。
因此在这里也劝告一些职场的打工人 , 在自己能力还不够的情况下 , 不要去做“舔狗” , 你没有可利用的价值做交换的前提 , 你所有的舔 , 都是无效的 , 做贱了自己 , 还让别人看了笑话 , 不值得 。
那么有了业务能力 , 有了优秀的成绩 , 那么我们如何能得到领导的青睐和提拔呢?在这里我也就是我们今天要说的接触核心利益者的能力了 。

第一:主动追随领导
有句话说得好:跟着蜜蜂找花朵 , 跟着千万赚百万 。 学会主动跟随、追随核心利益者 。 这里的追随 , 不是追捧 , 而是主动接近领导 , 主动创造与领导接触的机会 。
在这儿提醒大家一句 , 一定要避开你的直接上级领导 , 也要尽量避开你的同事 。 我想说到这个 , 职场人都是能懂的 , 嫉妒和小心眼是人的天性 , 不要去给别人添堵 。 过于张扬的行为 , 特别容易受到其他职场人的攻击 。

第二:主动向领导请教 。
我们职场中很多领导有一个最大的特点:好为人师 。 不知道身在职场中的打工人有没有发现 。
说好听的 , 是为了工作 , 为了带好人管好人 , 安排好各项工作 , 其实“好为人师”会给领导带来一种精神上的优越感和愉悦感 , 让领导轻松加愉快 。
其实 , 不光领导有这种习惯 , 父母、朋友、他人 , 也有很多这种“好为人师”的人 。 所以这就是人性的弱点 。
一来 , 我们可以跟着领导学习更多的职场经验和业务经验 , 二来 , 也更好地愉悦领导 , 满足领导的优越感 , 让领导更加喜欢我们 。

第三:主动承担领导需要帮助完成的工作 。 如果你发现领导某些工作 , 正在发愁找不到合适的人去做的时候 , 就是你需要表现的机会 。
或者 , 当你发现某些工作领导需要 , 但又没有人去做的时候 , 你可以私下把领导需要的工作先做了 , 再把做好的结果主动呈报给领导 。
在这里要注意的是 , 不要去抢他人的工作 , 如果工作有他人在做 , 不管别人做得好与不好 , 我们都不要再去碰 。