人物设定|冒充美女和客户“聊骚”？“迟到罚1000元”事件发酵后，许总的霸总人设崩塌了( 二 ) 招聘

事情闹大之后，许多网友对小程的做法也很不满，如今事情好像是反转了？

假装跟美女撩骚？
揭开许总恶臭的一面..

后续，公司的黑料被扒：通过查询显示，该公司是2021年7月22日成立，至今才几个月的时间，且实缴资本为0 。
据该公司前员工爆料：虽然公司名称是子任生物科技，但是和生物、科技没半点关系。入职后公司就让他们用自己身份证办理一张卡，再用该卡注册网络账号，听到这经常找工作的应该知道是干嘛的了。没错！就是类似于销售。招聘信息显示在招销售专员。
销售套路是这样的：根据公司对新员工入职安排，
每个账号都是一个人设，以青春漂亮的女性为头像。公司还会对员工进行统一培训，用新注册的账号来添加陌生男士。
然后和这些男士进行聊天，话术统一，赢得对方信任。
取得信任之后就是卖惨，说自己事事不顺心压力大，博取对方同情。
最后开始说自己有难处需要帮忙，
等话题聊到这的时候，前员工们说账号就会交给让记者滚蛋的”许总“了，后续由‘许总”继续聊。可是对于推销的产品，前员工们只知道是一些男士护肤品，化妆品。从哪发货，质量如何他们一概不知。
他们甚至没有看过产品，只看过产品图片。
因为担心公司经营有问题，不少员工很早前就已离职。
就这样一家公司，和空壳公司有多大区别？请问许总，您哪来的底气摆谱？

企业管理应该人性化
本来就是迟到罚款这样一桩破事，但能反反复复登上热搜引发舆论，背后是企业领导糟糕的发言技巧和处事逻辑。企业制定规章的初衷，本是让员工上班准时、高效，迟到固然是不对的。但迟到一次不论后果统一扣1000元工资，这种行为却已是典型的克扣劳动报酬、践踏劳动者权益的违法行为。管理者的身份不是权力，而更是责任。比起以往的“吃饱穿暖” ，现代的打工人更加追求尊重、自我实现等更高层次的需求。管理者需要转变思路，不要总想着怎么“管”员工，而需要根据不同个性的员工采取不同的管理方式。
企业管理，既需要刚性执行的力度，也需要人性化温度。不知道你怎么看呢？【人物设定|冒充美女和客户“聊骚”？“迟到罚1000元”事件发酵后，许总的霸总人设崩塌了】