周鸿祎|360创始人周鸿祎不理解35岁的人为何会被职场抛弃，真相显而易见( 二 ) 奇虎360

毕竟国内是粗放型的经济，职场上的工作只要基本上能完成就可以，所以并不要求有过多经验的高工资员工。
但国外不一样，国外注重的是精细化的市场，他们比较注重员工的工作质量，所以35岁的人在国外的公司依然没有被抛弃，反而会更加重视。

以上的这些原因就是周鸿祎所不理解的答案，很多人认为周鸿祎是在装傻糊涂，为的就是要让社会上的人对这个问题进行探讨与思考，只有在不断的解决问题的过程当中，才能够得到进一步的提升。
或许他就是想要通过这个问题引起大家的注意，让这个社会更加注重员工的工作质量，而不是只注重能不能用低价的工资请来一个能够基本上能够完成工作的年轻人。

但也有很多人认为周鸿祎是揣着明白装糊涂，想着用这样的问题来博取大众的好感，试问哪家公司现如今不是这样的工作制度？
按照创业来说， 35岁的人能够算得上是年轻的创业者。但如果按照工作来说， 35岁的人已经纵横职场多年，是工作上的老人，更能够听得懂老板所说的话，也就难以操控。

哪位老板不想找到一些乖巧又听话的员工呢？35岁的人已经学会发表自己的意见，学会反抗，已经不是老板眼中的乖巧员工。
但年轻人就不一样，什么都不懂，也就更好操控，十分乖巧听话，满足了老板在员工上的要求。
其实真相就是这般显而易见，如今社会在不断的发展与进步，或许在未来也能够改变如今的社会现状。

03结语
35岁的人确实比较容易被职场所抛弃，但个人来说，只要做好自己能做的本分，够听从领导的命令，也就有利于稳住自己在职场上的脚步。
总的来说，只要做好自己，哪怕是这个公司要抛弃自己，下一个公司也会有人去赏识自己的优秀能力，不放弃自己，就是对自己能力的认可，自然也就能够成就一番事业。