周鸿祎|360创始人周鸿祎不理解35岁的人为何会被职场抛弃，真相显而易见奇虎360

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大部分的人从学校毕业之后，就会进入社会工作。相对来说，一个人待在社会上工作的时间，几乎花费了人的大半生，也就是几十年的光阴。所以说职场是一个很重要的小圈子，但是在大部分的职场上，员工更新的速度很快。

360创始人周鸿祎就很不理解，为什么社会上大部分35岁以上的人就有可能会被职场所抛弃，但其实真相显而易见。
01周鸿祎不理解35岁的人为何会被职场抛弃
周鸿祎作为360公司的创始人，他本身就面临着很多的问题与困难，也是一步步从探索中得到成长，才会有如今公司的成功。

周鸿祎看着周围的社会环境，总觉得好像35岁就已经老了。但是在国外，就单单以程序员为例，很多公司里面的程序员都是超过35岁的。
别人看重的是写代码的经验和积累，否则一个人不可能会成为一位优秀的程序员，这也是国外比较注重个人工作的质量问题。

【周鸿祎|360创始人周鸿祎不理解35岁的人为何会被职场抛弃，真相显而易见】但放在国内，我们能够看到的是职场几乎每年都会注入新鲜的血液，也就是所谓刚毕业的年轻人。但能够留下来有经验的人却只是少数，这就让周鸿祎越发觉得35岁的人会被职场抛弃。
可事实上真的是这样吗？周鸿祎说不理解的问题的原因其实显而易见，那到底真相是什么呢？

02周鸿祎不理解的问题的真相其实显而易见
在周鸿祎提出了不理解35岁的人在国内为什么就要被职场所抛弃的问题之后，就引发了众人的关注与热议。
35岁的人之所以会被职场所抛弃，其实有很多方面的原因。，首先就是35岁的人年纪大了，身体上的状况肯定比不上那些20岁出头的年轻人。

公司如果继续聘用35岁以上的人，也就要为他们的健康负责，并不能保证他们身体上是否健康，在工作的过程中，也容易出现某些身体上的问题。
如果35岁的人真的在工作的过程当中受伤，被认定为工伤的时候，大部分的公司其实都不愿意在老员工的身上花费钱，毕竟他们的身体即便是恢复了，也有可能会影响之后的工作。

但年轻人就不一样，他们健康的体魄在受伤恢复后，也能够尽早投入到工作当中。
另外则是工资问题， 35岁的人拥有多年的工作经验，自然拥有比较高的工资。但新来的年轻人只是从基层做起，自然拿到的是比较少的工资。
同样的一份工作，老板更愿意花费少量的钱，也不愿意花费高价去挽留三十五岁的人成为员工。所以说在职场35岁的人，或许真的会面临被抛弃的现状。