|“天黑路滑，职场复杂”，混迹职场，你不可不知的12条人情世故!

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人的思维高低决定了地位差距，职场中，所有的问题，一旦偏离了人的劣根性，那么解决的方向就是有失偏颇的。
下面，微语职场总结12条职场处世方法，喜欢的话建议收藏，希望可以帮助你！

01.请远离那些企图利用道德绑架，向你免费索取资源的人。
因为他们正是弱势文化的代表，即就是，依靠强者的救援，一味等待、依靠和索要，唯独不靠自己的文化属性。
我们应该尊重规律、尊重弱势文化，但请敬而远之。因为要求别人的迁就和救济，也就意味着企图剥削和免费索要。
02.位置决定立场，屁股决定脑袋。
你身处什么位置，就有什么样的立场。世间事，不是非黑即白的，想法的好坏之分，取决于你是否是既得利益者。
对于996和无偿加班，当你是员工时，是剥削和压榨；当你是老板时，就是降低成本和利益最大化了。

每个人都有优点和缺点，当你所处高度、立场和眼界不同时，对人的把控是有变化的，一个人的缺点或许在不同的立场下就是他的本领和优势。
因此，识人不能只看表面，要根据环境和立场的变化，深挖其处世生存的原因。
03.职场中，要懂得示弱和放低身段，但更要把控原则性。
人与人之间的社交关系，其实更多是价值和利益互换，各取所需。因此，要时刻牢记人的劣根性，职场社交中，更难真心换真心，尊重换尊重，一切围绕个人利益而变化。

无原则地放低身段，只会招致庸人的轻视和蹬鼻子上脸；示弱和让步，适用于懂规则又识趣的人。
04.能用钱解决的问题，就不要动用人脉；能用钱看清的人，就不值得浪费时间。
人脉和时间是最宝贵的资本，钱是利息，该如何使用你的资源，相信你已经有了顺序。

05.为什么人才总是被重用，却不被提拔？
究其原因，不外乎两点：

利益冲突。

个人利益与领导不在同一条战线，或者未来利益分配上存在隐患。领导也是人，是人就有劣根性。如果人才是他未来利益的拦路虎，或者是他未来晋升的阻碍，此时不想方设法打压，更待何时呢？
2.自视清高。
恃才傲物、自视清高，这是很多职场能人的通病。他们觉得自己才华横溢，无可替代，甚至轻视领导，更没有“忠诚” 。这种人其实就是领导眼睛里的沙子，迟早会被拿捏的。

06.三十岁前，个人能力和价值最为重要，要努力精进自身，不可替代；三十岁后，情商与社交处世更为重要，要培养自己为人处世能力，精准识人的能力。
07.多在背后夸人。
职场社交没有不透风的墙，你在背后议论旁人，迟早传到对方耳朵里；你在背后夸赞别人，迟早也会被对方听到，更容易对你产生好感。