|和领导关系好的人，最后怎么了？同事透露：结果升职加薪却没他份( 二 )

换个角度看，当员工跟领导走得很近，对领导的底细知根知底，对于领导而言，是毫无安全感可言的。尤其一些人脉资源等关键信息一旦被对方掌握，领导会感到很不安。
有时候，当领导遭受到别的领导排挤时，或者身边的“红人”遭遇别人的诋毁时，为了明哲保身，领导会选择杀鸡儆猴，把身边的“红人”推出来顶罪。
所以，拎得清的领导不会给自己留下话柄，尽量少提拔身边最亲近的员工。

原因二：与领导走得太近，容易树敌
在我们身边，跟领导关系好的员工，未必就是最受欢迎的人。平级之间喜欢暗中比较，当你跟领导走得太近，其他同事会认为你是对立面，所以会跟你保持一段距离。当同事在谈论秘密时，会选择对你避而不谈，生怕你传到领导耳中等等。
在职场上，跟同事打好关系，比跟领导打好关系更重要。我们每天面对同事的时间比领导多，而且每项工作都需要同事的帮忙。如果只注重跟领导打好关系，而忽视同事关系，那么，你的工作会很难开展。

原因三：容易被领导利用
中国有句古话：“伴君如伴虎” ，说的就是君主喜怒无常，让人无法触摸，一旦激怒对方，就容易招来麻烦。同理，在职场上，我们跟领导相处也如是。
在工作中，领导也需要拉拢一些“自己人”来巩固自己的势力。往往与领导关系密切的人，很容易成为利用的对象。
如果领导需要你，就会对你百般的好，如果领导不满意你，就会故意刁难和远离你，彼此关系因利益的变动而变化。必要时，身边关系最好的员工，将会成为领导的“替罪羔羊” 。

跟领导走得太近，本身就是一把双刃剑。它能给你带来一点点好处，但是背后隐藏着更深的危害。如果想凭借跟领导关系好而走捷径的话，是一件很冒险的事情。
一个人在职场要想走得远，靠的是实力，如果你的实力足够强，能给公司创造价值，那么公司需要你，领导无法离开你，你就能站得更稳。

你身边也有靠拉拢关系而混得好的人吗？欢迎发表你的意见，评论区见。
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