喜茶|海归硕士受尽“冷眼”，用人单位设置专招门槛，避免被当成回收站招聘|招商|商场

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留学，是一件非常高大上且充满挑战的事，很多家长上学时，没有机会出国留学，就将希望期许寄托在孩子身上。

国家在不停地发展和进步，人们的生活水平也得到了很大的提升，当家庭变得富裕后，身为父母就开始重视对孩子的教育问题，尽最大可能给孩子提供更好的教育环境。

其中，不乏有很多家长一心想将孩子送出国留学，认为只有留学，才能掌握少数优质资源。
想出国留学的人变多了，自然就会存在利益输送，逐渐将留学发展成一门“生意” ，很多人能从中获利。
让留学这件事变得不再单纯，也间接降低了留学的难度，让很多在国内并不出众的学生，却能在漂洋过海后，拿到相对较高的学历。

海归硕士受尽“冷眼” ，用人单位设置专招门槛近些年，大学生的就业形势不佳，已然是不争的事实，特别是海外留学归来的留学生，就业难度更是直线飙升，皆因留学生队伍中鱼龙混杂。
很多用人单位在招聘时，甚至会针对留学生设置专招门槛，反复查验留学生的资质，甚至还有一些用人单位，索性直接取消招录留学生。

海归硕士也因此在找工作时受尽冷眼，很多招聘人员看到是海归硕士，都会不由得提高警惕，导致这些硕士有种是异类的感觉。
就在新一年的招聘中，个别央企已经提出明确规定，不再招收海外归国的硕士。此消息一出，在整个就业市场中引起了很大的恐慌，留学生都不知道哪里出错了。

然而，这则消息并非属实，只是被以讹传讹，才有了央企不招海外硕士的传言，实则却是部分央企拒绝招收“水硕士” ，简单来说，就是蒙混出来的硕士学位。
一般为两年制以下的硕士学位，基本上没怎么学习就获得了学位，这种硕士学位就被称为“水硕士” ，这类学位的资质也就不言而喻了，基本上有钱就能拿到。

留学生的地位一降再降，皆因搬起石头砸自己的脚如今，国内毕业生的就业形势十分严峻，很多毕业生找不到适合的工作，只能回家待业，造成了不同程度的人才堆积现象，毕业生找工作更加慎重。
他们为了能找到一份稳定性较高的工作，逐渐将目光转向体制内的公职岗位，比如公务员、事业单位、国企等，这些都是具有代表性的编制岗位。
工作的稳定性毋庸置疑，最重要的是社会地位非常高，然而，能进体制内工作的毕业生，不过是凤毛麟角，大多数毕业生还是要为找工作的事发愁。

更何况是出国留学的留学生们，对于国外办学资质参差不齐的各所学校，国内的用人单位也十分头疼，总不能看到留学生就盲目地给出高薪。
如果招进去的是能力和薪资完全不匹配的留学生，最终坑害的还是企业发展的进程，再直白一些，就没有哪个老板，愿意出高薪“养闲人” 。