江苏省|单位一把手在管理中，事无巨细地过问，是能力问题还是性格问题？春节|招聘|求职

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单位一把手在管理中，事无巨细地过问，是能力问题还是性格问题？
我的答复:
在任何一个单位工作，只有下属去适应领导的工作风格，没有领导去适应下属的工作风格的事情，所以在一个单位里面工作的普通员工，不管你内心有什么样的想法，都必须要积极调整自己的工作能力，尽适应单位主要领导的工作风格，这个才是最重要的事情。
不同人员到领导的岗位工作以后，会展现出不同的工作风格，有些人喜欢把关定向，有些人不太喜欢管理具体的事务性工作，有些人可能比较善于交际，有些人对于工作标准要求非常高，作为普通的员工，你必须要想方设法去落实领导的一些工作安排。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、领导对工作当中的细节非常关注，说明他是一个很看重细节的人
如果你单位的主要领导对于工作当中的一些细节问题非常在意，说明你的领导属于一个非常看重细节的人，这在职场当中并不少见，因为注重细节的领导，往往能力都不会差到哪里去。
有些人脑海当中总是有这种固有的印象，总认为在领导岗位工作的人，不需要去关注工作当中的细节，只要做好把关定向的问题就行，这种观点其实并不正确，因为细节往往会决定一些事情的成败。
尤其是对于在体内工作的人来说，现在很多工作都非常规范，如果细节问题处理不好，最终出现不符合上级规定的情况，就要对具体人进行问责，领导对细节问题比较关注，其实也是对自己的保护，对单位的保护，对下属的一种保护。
在工作当中对于细节问题比较看重的领导，在他手底下干工作肯定会感觉到比较心累，因为很多方案可能都需要修改很多次才能够通过，也正是因为这样，很多员工内心都会有一定的意见，我认为你其实可以换一个角度考虑这个问题。
因为能够去领导岗位公司的人，他经历的事情肯定比较多，看到的东西也非常多，他给你指出工作上的不足，反而是对你一种教育，只要你能够在工作当中不断改进自己，你的能力就会得到比较大的提升，这是非常好的一种领导。
二、能够到领导岗位工作的人，能力肯定不会差到哪里去
目前你单位的主要领导对于细节问题关注比较多，可能在他手底下干活也非常辛苦，因为经常一个方案需要修改很多遍，但是我建议你还是尊重领导，因为能够去到这个岗位的人，能力都不会差到哪里去。
有些在普通员工岗位工作的人，在背后可能都会讨论领导的一些事情，认为这个领导去到岗位工作以后，好像能力也非常一般，如果你真的有这种想法，最终你和领导的相处肯定会有一定的矛盾和问题。
在世界上没有任何一个人是完美的人，每个人身上都会有自己的特点，有他非常特长的地方，也会有他的缺点和不足，同样一个问题，有些人认为是特长，有些人认为是缺点，这也是需要注意的一个事项。
任何一个在领导岗位工作的人，他都是从最基层的普通员工干起来的，他在普通员工岗位的时候，肯定有某些方面的能力非常强，最终干出了比较好的成绩，才能够有机会去到领导的岗位工作。
既然他已经成为了你单位的主要领导，你不可能改变现实的事情，那你只能够去学习他身上的优点，这样你才能够获得更大的进步。