中建某局裁员了，要求项目经理上报裁员名单，名单内的必须优化招聘|国企

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近日，有人分享了一则来自中建某局的内部裁员通知，该局计划在2024年至少优化10%的员工，主要针对绩效低和不听话的员工进行优化。

这一消息引起了广泛关注，也让很多人感到担忧。
然而，裁员在当前经济形势下并不罕见，特别是当基建项目减少时。

裁员背后的经济现实

在经济形势好的时候，基建项目众多，每个项目都需要大量的人手。
但当项目减少时，公司自然会进行裁员。
中建某局的裁员决策是合理的，因为该局的项目已经完成，没有新的项目可执行。
许多企业在面对无法持续匹配项目与人员的情况时，采取沉淀池、人才中心等名词，让员工回家待岗，领取基本工资，等待公司再次召回。
然而，也有些公司选择直接裁员。在中建某局的情况下，一些从事现场管理的土木人，由于没有通过一级建造师考试，也成为了被优化的对象。
相对于其他类型的企业，大型央企通常不会拖欠员工薪水，他们会给予被裁员的员工一定的赔偿。
就业形势的变化如今的社会已经没有所谓特别稳定的工作了，即便是国有企业和央企也会裁员。就业市场上，国有企业和央企的招聘岗位越来越少。
一些企业甚至干脆停止招聘，使得找工作变得尤为艰难。
对于应届毕业生来说，国有企业和央企的招聘有硬性要求，主要是为了解决毕业生的就业问题。
这也让很多企业不得不硬着头皮去招人。然而，一旦被招进去，无法确定是否会被优化或降薪培养。
过去，国有企业和央企对员工的考核基本上是形式主义，只是敷衍了事。但现在，考核开始变得真实起来。
如果任务无法完成或者达不到标准，绩效评估就会体现出来，罚款、减薪成为常态。
这让很多人感到忧心忡忡，即便一开始是为了稳定进入国有企业和央企，如今也面临失业风险。
如何应对就业困境？面对当下的就业困境，普通人往往无能为力。
有时候找不到工作或被优化，并不是个人能力的问题，而是外部环境所致。
竞争压力巨大，内卷现象日益加剧。
然而，我们可以采取以下策略来更好地应对就业困境：
1.培养多元技能
为了增加自身的竞争力，我们可以积极培养并拓展自己的技能。
在求职市场上，拥有多种技能的人更具吸引力。
通过学习新技能、参加培训课程或者获取相关证书，我们可以提升自己的专业素养，增加就业机会。
2.主动寻找新的职业机会
在裁员浪潮中，主动寻找新的职业机会非常重要。
我们可以利用各种渠道，如招聘网站、社交媒体、人际关系等，广泛了解市场上的招聘信息。
同时，我们也可以考虑转行或者创业，寻找新的发展机遇。
3.提升自身素质和竞争力
在就业市场竞争激烈的背景下，我们需要不断提升自身的素质和竞争力。
这包括提高沟通能力、增强团队合作精神、培养创造力和领导力等方面的能力。
通过持续学习和自我提升，我们可以更好地应对就业挑战。
4.积极适应经济变化
经济形势的变化是无法控制的，但我们可以积极适应和应对。
面对就业困境，我们需要保持乐观的心态，并具备适应变化的能力。
灵活性和适应性是应对经济变化的关键，我们可以通过不断学习和调整自己的职业规划来应对未来的挑战。
结语【中建某局裁员了，要求项目经理上报裁员名单，名单内的必须优化】当前的就业市场面临着诸多挑战，特别是在裁员潮的背景下。
然而，我们仍然可以通过培养多元技能、寻找新的职业机会、提升自身素质和竞争力以及积极适应经济变化来更好地应对就业困境。
最重要的是，我们要保持乐观的心态，并相信只要我们不断努力和积极面对，就能够在逆境中找到新的机遇和发展空间。
愿我们共同努力，迎接未来的挑战！