退休厅级伯父告诫我：公司要裁员，最先干掉的必然是这5种人，一定要引以为戒退休

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职场竞争激烈，随时都有可能被裁，这就好像悬在每个职场人头顶的利剑，随时可能落下。
面对未来的不确定性，我那个退休厅级伯父的分享了他的职场智慧。
伯父在官场和职场摸爬滚打了几十年，见过了各种各样的人和事，他告诉我，在职场中，尤其是面临裁员的时候，有5种人最容易被干掉。

【退休厅级伯父告诫我：公司要裁员，最先干掉的必然是这5种人，一定要引以为戒】1、胆小怕事的
伯父说，在职场中，胆小怕事的人就像是一只小绵羊，面对困难和挑战总是畏缩不前。
这种人缺乏冒险精神，害怕失败，也害怕承担责任。
当公司面临困难，需要有人挺身而出时，他们往往选择沉默。
这样的人，在公司里就像是可有可无的存在，很容易成为裁员的首选。
2、试用期内的
这个道理其实很简单，试用期内的员工还在适应期，对公司的工作流程、团队文化等都还在熟悉阶段。
而一旦公司面临裁员，为了快速达到效果，试用期内的员工自然成了“替罪羊” 。
所以，如果你还在试用期内，那就得加把劲儿了，尽快融入公司，展现出你的价值。

3、非核心岗位的
每个公司都有核心岗位和非核心岗位之分，核心岗位通常是公司的支柱，是利润的主要来源；而非核心岗位则是辅助性的，可能是为了满足公司正常运转的一些基本需求。
当公司裁员时，非核心岗位的员工自然成了首选。
所以，如果你在非核心岗位上工作，就得更加努力地提升自己的能力，争取早日进入核心岗位。
4、工资高但产出低的
这是一个很现实的考虑因素，公司不是福利院，它需要盈利才能生存。
当一个员工的工资很高，但产出却相对较低时，公司在面临裁员时往往会考虑这个因素。
所以，我们不能只想着自己的工资待遇，更要注重自己的工作产出。
只有为公司创造更多的价值，才能在职场中立于不败之地。

5、无关系无背景的
这一点可能有些人会觉得不公平，但现实就是这样。
在职场中，有关系有背景的人往往更容易得到晋升和重用。
当公司裁员时，即使一个没有关系没有背景的员工表现再好，也很难与一个有关系的员工竞争。
所以，如果我们没有关系和背景，那就得更加努力地提升自己的实力，争取让自己的价值得到认可。

以上就是伯父告诫我的5种最容易被裁员的人，伯父说，职场就像是一场马拉松，没有终点，只有起点。
只有不断努力提升自己的人，才能在漫长的马拉松赛道上保持领先。
所以，让我们引以为戒，不要成为这5种人中的一员。
希望伯父的智慧能给大家带来启示和帮助，在未来的职场生涯中，我们一起努力，共同成长！