职业教育|请不要随便给一个要放假的职场人加工作( 二 ) 教师

领导交给你工作，更希望你能做好自己的本职工作，不结合实际要求，盲目接任务只会让领导降低对你的认知评价。

其实向领导反馈工作并不是一件多么可怕的事情，我们只要掌握好正确的方式方法，那么这就会是一场成功的沟通。
学会正确沟通的方式
在当我们在接受领导下达的任务之后，首先我们得判断领导是否知道你目前手上的工作已经饱和。
如果在领导不知道得情况下，我们得学会和领导沟通，学会安排每一件工作的先后等级，看看自己是否有充足的时间合理安排这些工作。
相信我，领导交给你工作是希望你能如期完成它，他想要看到的是一个良好的结果，而不是你全部接下来，但是工作结果一言难尽，这种结果是是领导绝不愿意看到的。
在任务进行中，请一定与直属领导保持良好的沟通，与领导在工作上保持同步，一方面能够让领导看到你工作的能力，另一方面领导时刻清楚工作的进度。
和领导同步工作一个最大的好处，就是在遇到问题的时候，能够在一定程度上获得领导的建议，帮你梳理工作思路，同时也避免锅总往自己头上扣的情况。

任务完成之后，如果希望在下次能够避免这种工作量太大的任务，那么我们就要学会复盘。
而复盘大概有两种情况，如果你想升职加薪，那么就是积极的导向，复盘当中提出可行性的建议，这个阶段应该如何优化，这个过程应该如何细分，让领导看到你的能力和可发展的潜力，那么自然提升领导对你的评价。
另一种结果就是你不想升职，只想在原岗位呆着，那么可以结果为导向，这件事情做到最后是什么结果，而我能力有限，只能做到什么结果。
让领导明白你的工作上限在哪里，相信我，下次再有这样的工作他一定不会找你。
提前一步降低领导对你的期望值，对大多数职场人而言其实是件好事情，一方面可以减少额外的工作量，另一个方面领导以后也会潜移默化的认为这是超出你能力范围之外的事情，而不是你能力不行。

其实很多被繁重工作深受困扰的职场人很大一部分原因都是因为和上级领导沟通不良的结果导致。
领导最终需要的是良好的结果呈现，你需要的是在合理的工作范围把事情做好。
【职业教育|请不要随便给一个要放假的职场人加工作】那么学会与领导有效沟通，不要惧怕“领导”式权威，这才是职场上的一次“共赢” 。