职业教育|为什么公司招不到人，而有人找不到工作？职业教育

现在求职者遇到的问题就是，面试的时候说的工资待遇和发工资的时候的工资不一样，看招聘信息工资多，薪资待遇也挺好的，但是实际到手工资是分好多板块的，招聘时不说清楚，等你干一个月试试。现在好多公司都出现这种情况，所以这也是企业招不到人的原因。公司人事部的问题：公司招人是人事部的职责，招不到就是人事部的责任，你招不到人一是渠道不对，二是自身根本没有把招人当回事，我见过很多在招聘会招聘的企业，坐在那边一动不动，玩着手机，有些还在看电视剧，试问一下这样真的能招聘到人吗?还有我发现许多公司的招聘专员都是新人，他们只能照本宣科，一天面试二十个能留下一个就不错了。而对公司的运营模式，人员结构不清晰的，导致应聘者不能快速适应工作岗位，丧失动力，不到三个月由于适应不了公司氛围而辞职的比比皆是。有时候抱怨招聘效果不好，总以为我掏钱了一定能招到人，根本不知道现在企业招人有多难。

【职业教育|为什么公司招不到人，而有人找不到工作？】招聘渠道的选择：对于招聘渠道其实也就几种：招聘会、报纸、网站、中介、内部推荐、竞争对手挖掘、校企合作，根据企业的情况选择不同的渠道，第一选择做校企合作，这个方法对于大部分企业都适合，其次是选择报纸、招聘会，但是招聘会要选择适合自己的人才市场，最后可以选择内部推荐(有一套奖励机制) 。最好不要选择网站上招聘，其实现在可以分析一下，现在酒店招服务员需要年轻的人，而且现在的学生基本上不会考虑服务岗位，所以要分析一下自己招聘的人群主要集中在哪些地方。其实还有很多种渠道很多企业可能不会选择，但是我个人想法觉得这些渠道是最适合的。