职业教育|请不要随便给一个要放假的职场人加工作教师

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天下打工者苦工作久已：
早晨半梦半醒之间，大脑已经在思考今天又有多少工作要做完。
本来你以为任务做完了可以休息一下，结果发现做工作就像游戏黑洞玩俄罗斯方块一样，费劲巴拉消灭一个，马上又来两个，任务内容越来越多，越垒越高，最后子子孙孙，无穷尽也。
职场人的职场时间永远计划赶不上变化，这件工作没做完，另一件工作马上又被老大安排到，如果你问哪一个重要，别问，一问就是都重要，只能熬夜加班。
但是即使如此你也不好意思对老板说工作太多，只能默默加班，让发际线沿着后脑勺疯狂退化。
结果呢？
换来的不是老板的赞赏，很有可能是对你工作能力的失望。
工作内容太多，超出你的承受峰值，你做不完，会被认为是你能力不行，如果不惜压榨身体伤肝伤肺勉强做完工作，还在外装出一副游刃有余、云淡风轻的样子。

领导毫不知情，觉得这次竟然能够完成的这么轻松，那么下次又一次加大工作量。
工作量从来不是一个恒定词，它是一个变量，只会芝麻开花节节高。
那么之后你的工作会越做越多，越做越烦，越做越内卷，越做越降低老板对你的评价。
知乎上曾今有这样一个问题，
“我该怎么让领导表达工作太多，臣妾做不过来？”
一个平常的问题，引起了上万的的回答。
全世界，你我心连心，职场人的痛苦永远一模一样

工作越做越多、每次工作感觉都是在开局，而不是在结尾。
让我们对职场内卷说不，打响职场反内卷的战争，启航大叔来和大家唠唠嗑，面对工作量超负荷时，如何直接而不失礼貌的对领导说不。
为什么不敢对领导说“不”？
在职场中，相信很多同事都会遇到这样的状况，面对领导提出不合理的工作任务，即使你的心里一万头小动物奔腾而过，面对领导严肃的正脸，也不敢说出一个“不”字来。
究其原因，主要在于两点：
一、恐惧权威
小时怕父母，上学怕老师，工作怕领导，结婚怕老王，似乎在每一个时段里，都有这样一个让你“害怕”的人。
在工作中和领导面对面走过，尴尬一笑，不知道说啥，和领导同处一个电梯，手脚都不知道哪里放，尴尬的恨不得用脚趾都能抠出一个三室一厅。
每次向领导请假就像是面临高考，结结巴巴，恨不得落荒而逃。
向领导汇报工作，明明内心丰富的言语可以写满两页word文档，结果一面对领导，板正的像一台老式电脑，干巴巴的挤出几个字就宣告关机。
这样的你，怎么有勇气大声的对领导说“不”呢？
二、不敢说自己不行
在很多职场人的心里都几乎有这样一个错误认知，工作多的做不完=自己能力不行。领导交代的任务如果自己做不完，很多人会默认是因为自己能力不达标。
越是这样的认知，越会开启职场内卷，把工作能力和工作数量相挂钩，争做职场“卷王”第一人。
实际上这就是认知偏差，工作量的多少和工作能力并不直接联系，决定工作能力高低的是你的工作质量。