美国|时移事易的制造业招工，从老板挑工人到工人挑老板( 二 ) 退休

从热火朝天的互联网经济，与制造业招工难之间形成的鲜明对比中不难看出，根本原因还是想当白领的人多，愿做蓝领的人少，这一点在年轻人中体现得尤其明显， Wind数据显示， 30岁以下农民工的比例已从2008年的46%逐步下降到了2020年的 23% 。
【美国|时移事易的制造业招工，从老板挑工人到工人挑老板】为什么现在的年轻人不想去工厂，「于见专栏」认为，大致有这样几个原因：
一是制造业总体上存在着工作强度比较大、工作环境相对比较差、工作节奏单调乏味、福利待遇普遍不高、个人发展前途受限等特点，工厂里高体力低脑力的重复性工作，难以让人获得满足感与成就感。
国家统计局的数据显示， 2020年制造业工人的月平均工资为5000元多一点，如果再除去技术类工种的工资，普通工人的工资水平就更低了，即使抛开工资待遇和个人成长前景这两个因素不谈，有不少人宁愿工资少一点，也要选择一份体面、环境好、相对轻松自由的工作。
前不久中青校媒发布的调查数据显示， 00后找工作看重的三大因素是成长、价值感和高薪，很显然，当前大多数的工厂企业基本上与这3点无缘，在过去的十年里，一线工人的工资水平并没有得到大幅度地提升，重复性的流水线工作几乎不能给工人带来成长空间和价值感。
二是在迅猛发展的信息技术与数字智慧经济的影响之下，制造业正经历着一场前所未有的、深刻的转型升级变革，企业对技工类人才的需求在迅速增加，而人才供需缺口也在同步增长，有数据预计，到2025年我国制造业10大重点领域的人才总量将会超过6000万人，届时人才供需缺口将接近3000万人。
也就是说，到那时这些领域的工厂企业将会有差不多一半的岗位招不到人，一边是工厂企业缺人，而另一边是普通高校和职业院校的毕业生更青睐以互联网为代表的新兴行业，去年下旬《中国青年报》在国内职业院校的学生中进行了一次问卷调查，结果显示有六成以上的受访学生毕业后不愿意当蓝领。
三是相比制造业，青年劳动力更青睐门槛低、收入不错、相对自由的快递、餐饮外卖、网络主播等行业，我们经常能在社交媒体上刷到某某外卖骑手月薪过万这样令人怦然心动的砺志新闻，也经常能看到工厂老板们的抱怨和无奈。
有数据表明，全职从事外卖快递及网约车的从业人员月平均收入达到了6000多元，在一二线城市就更高了，可达8000至10000元左右，相比之下，制造业的整体工资水平明显偏低，很难留住劳动者。
可以说，近几年迅猛发展的各种新业态，在年轻人中间产生了巨大的虹吸效应，吸纳了大量的就业人口，目前仅外卖和快递行业的劳动者人数就在千万人以上，而且从事各种灵活就业工作的人数还在不断增加之中，这一增一减的数据同时也表明制造业陷入了更加进退维谷的尴尬之地。
化解招工难与用工荒的关键在于经营者的思维方式要因势而变
前不久人社部发布了2021年3季度全国最缺工职业的排行，位列前100位的职业中就有58个与生产制造业相关，而几个月前的1季度这一数据为42个，短短半年光景，就增加了16个，如仪器仪表制造工、焊工、车工等职业，都位于榜单的前列，属于非常缺工的状态。
当然冰冻三尺非一日之寒，解决招工难问题也需要一步一步地来，「于见专栏」认为，现在的当务之急是需要营造出全社会普遍认同的行业优越感，通过建立并完善与制造业相关的长效激励机制，以吸引更多的人尤其是各种类型的专业人才加入到制造业大军中来。