美国|时移事易的制造业招工，从老板挑工人到工人挑老板退休

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编辑 | 于斌
出品 | 潮起网「于见专栏」
去年我国的制造业又交出了一份靓眼的答卷，从进出口贸易额就能看出来， 2021年按美元计价的外贸规模首次突破了6万亿美元，在工厂企业全力开工满负荷运转的同时，与之相对应的是，制造业的用工缺口问题也显得更加突出。
在临近年关之时，很多人踏上了返乡之旅，这个时候工厂企业的老板们又开始为招工留人而发愁了，尤其是在春节前后，工厂用工的紧张局面还会更加明显，所以在这段时间里，我们经常能在媒体上看到工厂老板们绞尽脑汁努力招工的报导。

招不来与留不住是当前制造业面临的最大问题

这几年国内的劳动力市场一直面临着就业难与招工难并存的窘况，一方面是求职者难以找到称心如意的工作，去年国家统计局的数据显示，当年城镇新增劳动力有1400多万，这其中大学毕业生达到了900多万，这个数据还不包括每年回来的大批海归学子，因此每年的毕业季都会被形容为历史上最难的就业季。
另一方面制造业每年都有很多空缺的岗位无人问津，除了大量的普通工作岗位以外，制造业尤其缺乏有经验的技术工人和高级复合性专业人才，而且每年制造业的人员流动量也比较大，如中智咨询的调查显示， 2020年蓝领员工平均的主动离职率接近30% ，当前技工队伍已呈现出了人员构成老龄化的苗头，存在着可能会出现人才断层的隐患和风险。
这就像硬币的正反面，一面是老板们为招工而头疼不已、叫苦不迭，另一面是90后、00后的年轻人纷纷涌入外卖、快递、网约车等灵活就业用工市场或者是投身于互联网、数字新经济的浪潮之中。
目前制造业所面临的结构性失衡问题，从短期来看，必然会加快低端制造业向海外转移的速度，从长远来看，必然会影响到我们从中国制造向中国智造的转型升级进程。
赵先生的工厂专门生产手机配件，自去年底他就开始忙活起今年的招聘工作了，除了线下的人力资源市场以外，他时不时地还要在线上的各种招工渠道上发点信息，即使如此，赵先生估计今年节后开工能招到60%至70%左右的工人就算不错了。
虽然说现在有了互联网，招工的渠道比以前多了很多，公司的时薪也从20元涨到了30元，再加上免费的膳食和住宿，但赵先生感觉招工的效果还是一年不如一年。
而且他还发现了一个问题，目前厂里的年轻人是越来越少， 90后寥寥无几， 80后在厂里已经算是年轻力量了，即使如此， 80后员工也不多，相应地中年以上的工人则是越来越多，这种情况似乎已成为了一种趋势，赵先生有时候在想，如果工厂能一直继续下去的话，再过十年，厂里连我在内，都是50、60岁的大叔了。
赵先生所面临的问题只是制造业招工难现象的一个缩影而已，去年国家统计局曾面向9万多家规模以上工业企业做过一次调查，其数据显示，有大概44%的企业反映招工难是企业所面临的最大问题，这个比例也是近几年来最高的。

从趋之若鹜到避之不及，制造业陷入了进退维谷的尴尬之中

有人认为制造业招工难是由于劳动力人口减少导致的，但第七次全国人口普查的数据显示，我国的劳动力人口（15 至 59 岁）在2020年也只比十年前下降了4500万人左右，因此劳动力人口减少只是客观原因之一。