美国|时移事易的制造业招工，从老板挑工人到工人挑老板( 三 ) 退休

首先良好的职业前景和高薪激励的方式无疑是最直接、最有效的拴心留人办法，福利待遇好的职业或岗位，其从业者的社会地位和荣誉感相应也比较高，年轻人自然也会趋之若鹜。
在这方面职业院校若能紧密结合大型企业的需求开展职业教育自然就更有优势，去年12月央视财经曾报道，现在很多中高级职业技术院校的学生，往往在毕业之前就已经被各大企业提前签约预定了。
其次是把握时代机遇，培养各类人才，加强技能人才的培养工作是缓解技工人才短缺问题的最佳途径，要培养人才，首先就要吸引人才，去年12月初，国务院学位委员会办公室印发了《关于做好本科层次职业学校学士学位授权与授予工作意见》。
其中明确了要把职业本科纳入现有的学士学位工作体系，职业本科和普通本科的证书具有同等的作用和价值，比如在考研、考公等方面都是国家相关部门同样认可的，相信随着职教改革逐步走向深入，会有更多的学生会加入到职业教育的学习中来。
最后是在向新经济和新就业模式的转型过程中，制造业自身也要加快转型升级的速度和力度，一方面招工难、能耗高的低端制造业可以分步向东南亚、南亚、非洲等海外市场转移。
空余的劳动力可以向第三产业转型，也可以通过各种途径的职业教育及技术培训，使工人成为掌握现代生产组织及服务能力的新产业工人或新技工，从而使有限的人力资源能发挥出最大化的生产效益。
另一方面制造业需要加快迈向信息化、自动化、智能化方向的前进步伐，从大型企业开始，广泛建立起高度智能化和数字化的机器人工厂，或者不断提升工厂生产制造流水线的无人化、自动化水平，并从根本上改变制造业的生产组织模式。
例如美的在广东顺德的工厂，由于大量使用了基于5G技术的库卡机器人，原来一条作业线需要70个岗位，现在只需42个，在组织效率不断提升的基础上，员工数量还能够进一步减少。
当然，自动化设备的普及对现代职业教育、职业技术学校和各种技能培训机构的要求也更高了，需要工厂企业和职业教育体系之间建立起更加高效密切的工学协作及产教融合关系。

结语

当前制造业前进的势头就像顺流直下三千里的航船，既要一往无前，又要小心礁石漩涡，这其中招工难的问题就是制造业前进路上最大的麻烦，要改变这一现状，首先是要转换经营者的思维方式。
我们应当看到，人口红利的时代已经渐行渐远，从劳动密集型向技术密集型生产模式转变已经是大势所趋，单纯通过招聘廉价劳动力和不断压低人工成本来获取竞争优势的认识已经是不合时宜了。
未来就业市场发生的新变化，将会给制造业带来两个显著的改变，一个是数字化与智能化技术设备的广泛使用，另一个是制造业对劳动者能力素质的要求也会更高，而这一切的变化及其解决之道又尽在经营者的思维与眼界之内。