|身在职场，思维层次决定发展的高度，六个维度你处在哪一层？

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升职加薪是每个职场人都在追求的东西，其中自身价值是升职加薪的关键因素，为了提升个人价值，大多数人都在奋力向前，但如果只是单纯拼尽全力，结果往往不如人意。
经常能听到有些人在抱怨“不公平”竞争，当然也有些人知道改变不了客观因素，从自身找原因，心里暗自较劲，并且告诉自己，还不够努力。
正如赵玉平老师说的那样：痛苦的经历让你长本事，比如，健身，学习等等，而舒服的事情都会让人养出毛病来，比如，美食、懒惰等。
相信大多数人会认为从自身找原因的人更容易走得更远，现实中确实如此，但也仅仅是作为一个行动派，却并非从思维发生改变。真正能决定你发展高度的，是思想维度，不妨看看自己在哪一个维度中，我们自下而上的共同探讨这六个维度。

最低维度：在客观中寻找问题身边经常能遇到类似的人，遇到问题之后第一时间不是反思自身的问题，而是在找客观原因，似乎只有这样就可以堂而皇之的逃避掉自身不足的问题。
比如，感慨自己运气不好，遇到的老板不好，客户难缠……总之，错都是别人的，自己没有问题。
事实上，这种人在个人成长中，永远都是那个“对”的人，所以也只能永远都在最底层，当然这类人也是最多。

第五维度：从自身找到问题【|身在职场，思维层次决定发展的高度，六个维度你处在哪一层？】遇到问题能够从自身当中寻找问题，就已经是发生很大的进步。不会抱怨客观环境，而是把注意力放在自己身上，比如，个人努力的程度。
这类人总是会告诉自己：我还不够努力。这看起来没错，但事实上，在这个维度的人，往往会把努力当做救命稻草。
当努力成为了唯一的标准时，就陷入了危险的境地，因为对于大多数人来讲，努力其实很容易做到，但关键是努力后的效果。比如，每天加班，每天学习，每天都锻炼，强调“痛苦”的过程却忽略了最终的结果。
如果努力没有达到想要的效果，那努力又有什么用呢？事实上，许多在这个维度的人也是一种“懒惰”的表现，因为用相对无痛的努力数量，取代直面核心困难的思考，在这种状态下，努力反而为他们营造出一个麻木自己的舒适区。

第四维度：从效果中提升自我从“努力的舒适区”中跳出来之后，提升效果就会成为一个更清晰的目标。努力加班是为了升职，还是加薪？努力学习是为了自我修养，还是为了在工作中得到提升？努力健身是为了塑形，还是减脂……需要达到一个什么样的效果。
如果要达到这样的效果，就需要科学的方法，就拿最简单的健身来讲，塑形、减脂还是增强体质，塑形又是什么部位，科学的方法无疑可以更快达到既定目标。
在这个过程，许多人会很快达成自己目标，于是在潜意识中形成了“寻找捷径” ，只要找到科学的方法，没有什么是不可能的，同时也会忽略自身的原动力，只流于表面。