95后|学者许琪：孩子不仅属于家庭，还是社会的财富，应该平衡育儿成本 90后

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导读：自2016年二胎开放，到今年的三胎全面实施，足可以说明一个问题，虽然国家一再鼓励生育，即便生育政策一再宽松，但是家庭生育意愿并不高。作为有着生育决策权的女性，如果权益得不到重视和保护，家庭生育积极性势必受到影响。

今年某求职网站曾经发布过一项调查，那些已经生育一个子女的家庭，多半以上的职场父母明确表示“只生一个” 。有意向生育二胎甚至三胎的职场人士，男性占12.7% ，职场女性仅占5% ，不难理解，生育对女性带来的影响和危机更大。
01、母职惩罚讲述职场妈妈的综艺节目《上班啦！妈妈》中，有明星和普通职场女性的故事，每一个人的经历都透露着成为母亲之后，女性在被动接受来自各方面的“惩罚” 。

有的女性在结婚未孕时，被取消一份工作的面试资格，有的女性在一个行业已经很成功，为了生娃不得不辞职做全职妈妈，等孩子上学再找工作要面对重头再来的现实。
伊能静讲述自己生娃也有5年的断工期，程莉莎怀孕生娃后从一个演员变成了一位全职妈妈断工10年。

生育带给女性的不仅是妊娠期、哺乳期、养育期，生理和身体上的痛，还有职业“歧视” ，有学术人士把女性生育后这种生活和工作轨迹的改变称作“母职惩罚” 。
生育对女性带来的是“惩罚” ，而对父亲这个身份带来的是“溢价” 。不难理解，家庭有了孩子，父亲的责任感提升，工作也更有积极性，从企业角度来看，当了父亲的员工因为有家庭的责任，工作更踏实积极，也易管理。

许琪南京大学社会学副教授他通过研究提出，当代社会，父职溢价逐渐缩水，甚至出现“父职惩罚” 。许教授从如何均衡育儿成本，提高生育意愿方面都做了陈述。
02、父职惩罚，苗头突显

许琪提出一项美国北卡罗来纳大学和我国疾控中心从1989年开始的调查一项调查，专门针对家庭子女数量的变动与家庭收入的关系。从各个维度的数据研究发现，女性生育后收入下降比例在百分之十几。

而到了2000年以后，生育带给男性的好处也越来越少。由此得出：生育依然存在母职惩罚，而父职从原来的溢价趋于缩水。

许琪指出，现在人们已经没有性别歧视的概念，一个家庭中养育儿女都要分担，这就出现职场父亲也会有家庭和工作的冲突。父亲也承担了育儿时间成本，而企业并不愿意承担育儿成本的转嫁，久而久之已婚、已育男性也会被职场“歧视” 。

许琪的观点是，国家的政策鼓励生孩子，但是并不能解决育儿成本的问题，如果父亲多分担家务多带娃对生育意愿提升也未必有效果。老人缓解育儿压力是一方面，但是这个育儿成本和压力还在家庭内部。