hr|空降领导向老员工示好，低情商的沾沾自喜，高情商的知道领导伎俩( 二 ) 薪酬|薪水|求职

不要在新领导抛出几个甜头后就完全信服，毕竟，混职场，需要拼的是资源多少。全部交出资源，让自己手中的筹码减少，这是一件很傻的事。

二、解决问题要靠正道
有些老员工犯了错，总想私下想办法解决，这时候，会让有心人知道后，会以此作为把柄来要挟你。正如职场上，遇到一些好心人主动提出帮你解决时，你要记住：解决了，你就是欠他一个人情债，解决不了，你的事也被他知道了，给人留下把柄。
与其受牵制于某个人，倒不如按照正规的手续来处理，主动把事情往上级汇报，让公司帮助你去解决。把事情公开透明化，才不容易被有心人捏拿你的痛脚。

三、凡事要警惕，不能掉以轻心
即使新领导取得了老员工的信任和支持后，作为一个混职场的人，也要深知职场的险恶。每个人都为自己的利益而争取，正如新领导讨好老员工，也是为自己谋取利益。
当你了解这点后，你就不会轻易地全部资源都向新领导交出，为自己保留一点资本。凡事不要掉以轻心，要警惕谨慎处理和新领导之间的关系。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。