应届生|应届生600人大群怼加班，领导“秒怂”，用命换钱的时代结束了？应届生

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“那些用命换钱的年轻人，后来都拿钱换命了” ，这句话也许是对加班文化赤裸裸的写照。
但是，这里有一个悖论，即“你不加班，自然有上赶着加班的” ，有人说这是\"带血的人口红利\" ，有人说这是英雄背后的软蛋。
这些观点确实很到位，但“不缺加班狗”其实算得上是管理艺术，就像“鲶鱼效应” ，在一个团队里，只要有一个加班狂，那么其他团队成员自然如坐针毡。
领导不用说什么，底下的人就开始了各种互卷模式， “阶级”之间的矛盾，就向下转移为“阶级内部“的矛盾了，所以彻底杜绝加班，难上加难。

另一方面，这次公司领导的反应，堪称公关教科书了，对内第一时间在大群里和内部论坛进行安抚和检讨，让事件没有在公司层面继续发酵。
最重要的是，领导除了表现出低姿态，在情绪上做了冷处理。更是提出了三点优化方案：做好规划，合理工作时间，明确评价导向。
这是从实际操作方面，给出了可行方案，这可比只说空话的套路强太多了。

他聪明的地方还在于审时度势，首先国家已经对“加班”现象表明了不支持的态度，这是大势。暗地里加班吧，其实也是“睁一只眼闭一只眼” ，但是放在台面上，那就必须选择“站队” 。
另外，在过年这个节骨眼，军心万万不能有所动摇，否则假期一来人心一散，队伍就更不好带了，所以未来怎么“整改”先不说，稳定局势是首要目标。
这位领导没有对直言不讳的员工“穿小鞋” ，这是一个人的修养，同时也是一个优秀领导必备的技能，在这件事上足可以打个满分了。

有意思的是，网友都忽略了事件的重点，大家都在讨论这位员工如何说出了心里话，自己的领导如何使劲催进度，核心其实那张公司进行内部表彰的PPT截图。
“连续20小时高强度工作，保障了项目按时上线；持续一周高强度完成设计修改“ ，这句话存在严重的价值观问题。
项目的成功并不以用户的认可作为依据，而是谁更玩命，谁就值得表扬，好像时间才是判断项目的唯一标准，这种项目管理水平怎么能做出好的项目。
这不就是在侧面估计加班吗？加班就加班吧，还连续用到两个“高强度”这样刺激眼球的词汇，就像是开了“嘲讽技能” 。

在大群直言的员工，不知道有没有顺利离职，但可以肯定的是，做这PPT的人，一定正在被领导痛骂。
因为在职场，有些游戏规则还是要遵守的，有些东西是不适合摆在明面的。
事情发展到现在，网络上讨论得一片火热，但是有关部门还没有针对性得发声，可见事态的发展是趋于平淡化的，用不几天，热度就会消失。
但是针对该不该加班这一问题，在很长一段卷来卷去的时期内，还是值得探讨的。

其实我并不反对加班，但前提是，工作内容和时间有着非常大的关联，比如公司要做一个春节的促销，那么这个时间点是“死”的，所有资源肯定是在保障按时完成。