应届生|给不来那么多就别写，应届生因期望工资7千被HR嘲讽，很不公平 hr|大学生|招聘

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年后，企业又开始陆续启动招聘，很多人也收起假日的散漫，踏上找工作的步伐。但应聘跟上学完全是两种概念，在这个过程中学生的地位从吸收者变成输出者，必须提供价值。
所以即使看似普通的岗位，要求也不见得很低。如果对待遇有了不切实际的期望，可能不仅与工作无缘，还要受到面试官的打击。
应届生因期望工资太高被嘲讽，来龙去脉不是HR一面之词江苏省发展水平在国内处于比较领先的层次，对于大学生的容纳能力要胜过很多省份。但这并不代表那边的钱就很好赚。有位女生目前大四，正在落实就业。

谁知因为自己电子简历中的期望待遇一栏，写了7千到1万，遭到某公司招聘专员的怒怼。对方留下这样的话：真敢开价，你觉得你值吗？
根据当地毕业生的透露，刚参加工作就想要这个数，确实过高了。这位女生应聘的恰好就是人事工作，通常也就是4千左右；需要有多年经验，做到经理级别才能到7千。
所以不少网友觉得这位HR虽然说话不客气，但说的也是事实。不过，再了解一下来龙去脉，可能会改变看法。

通过对话框显示，这位同学只是发送出默认简历，并没有主动找对方交流。事后她在回应中也表示，这是海投过程；所以自己没说话，却直接收到挖苦的回复，莫名其妙。
而之所以把期待值定在这个数，是因为之前参加高校的校招时，有来自一线城市的用人单位给出7千的待遇。最后家长没同意去那么远，所以重新找工作。
由于她并不是很着急要落实工作，只是边看边找机会，就没有留心去更改之前的期望。其实一个专业的面试官，看到跟招录标准不相匹配的毕业生，直接略过就好。
对方会这么激动和主动地留下那样的句子，也许本身是种宣泄罢了。不过，这样的现象也反映着当代职场中的问题。

职场对应聘者并不公平，给不来那么多就别写，真是双标这名大四学生跟招聘方之间的来龙去脉，多少带着点特殊性。但现实中，大学生因期待工资与企业不符时所产生的分歧，有其他更为普遍的原因。以下问题值得思考。
首先，设立这栏的意义是什么？你想听实话却又不允许别人说实话。难道只是“服从性测试”吗，想招录一名只懂勤奋不求待遇的老实学生。
然而现在的同学早就不像以前那么容易被套路。很多毕业生明白，说的太低容易被压低工资，同岗位不同待遇的情况并不少见。

其次，就算大学生确实抱有不切实际的期待，面试说到底是双向选择，你可以不予录用但有没有资格表达出嘲讽呢？
之所以部分人事员会这样毫无顾忌地说出内心的想法，本质上是认为自己的“地位”高于毕业生，像个“导师”一般去评判别人。
最后，更不公平的现象是招聘信息里“乱写”待遇，他们不觉得有什么问题。倘若大学生真的按照上面写的标准作为期望工资，反而被视为“天真” 。
如此说来，真是妥妥的“双标” 。公司招聘时首先不诚实，用夸大的待遇来吸引毕业生，却能这样理直气壮。毕业生以其人之道还治其人之身，往往就变成不靠谱的代名词。