老板宣布年终奖年后发放，10年老员工带头辞职，一周后大家全懵了年终奖

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随着春节的临近，多数企业进入了长假模式，职场社交平台上一片红火，许多人晒出了自己的年终奖。然而，不是所有人都能笑到最后。接下来是一位读者分享的真实故事，让我们一起看看这背后的波折。

在一家公司工作了接近一年的小张，每月的薪资都算不上丰厚，但是老板曾承诺年终奖会根据员工的年度表现进行发放。按照这个计算，小张的年终奖应该有5万，几乎等同于他半年的收入。小张原本计划用这笔钱作为自己跳槽的资本。
然而，转折出现在上周的全体会议上。在员工们提交完年度工作报告后，老板突然改变了以往的风格。会议一开始，老板就严厉批评了员工的业绩，称公司的销售业绩远远低于预期，资金回笼不顺，因此，年终奖必须延后发放。至于具体的发放日期，老板并未明确。
【老板宣布年终奖年后发放，10年老员工带头辞职，一周后大家全懵了】
听到这突如其来的消息，员工们都感到茫然。像小张这样计划拿到年终奖后辞职的员工不在少数。老板这一决定让所有人措手不及。更棘手的是，年终奖只是口头承诺，并无法律效力，员工们似乎没有太多的应对之策。
接下来的几天里，不满的情绪在公司内蔓延。一位在公司服务了10年的资深员工率先表达了强烈的不满，并公开表示公司可能走向破产，因为连年终奖都无法按时发放。在这位老员工的带动下，许多人开始考虑辞职。
经过深思熟虑，小张决定不再等待，跟随其他同事一起提交了辞职申请。不久，销售部门的人员大量流失。然而，在一周后，小张在街上偶遇了那位资深员工和老板，两人肩并肩走进了一家高端餐厅。小张心生疑惑，经过一番打听，得知这位资深员工不仅没有离职，反而被提升为了部门经理。

这件事让小张恍然大悟，原来老板和资深员工之间有着不为人知的默契。这种手法，无疑是一种策略，每年都能以此为由削减掉一些即将离开的员工的年终奖，而留下的往往是那些老员工和公司内部的“忠诚分子” 。
这个故事引发了读者的热烈讨论，很多人都在思考这位老员工为什么会得到升职。这是否反映出一个隐藏的职场规则？您是否有过类似的经历？我们欢迎您在评论区分享您的看法和故事。