求职|求职季，女大学生应警惕职场上的“狼”or潜规则创业

前几日民生银行高管利用职位逼迫女下属开房，吵的沸沸扬扬，八卦姐看了也是不禁唏嘘，这是很多刚离开校园进入社会最怕遇到的所谓职场潜规则，在当今社会飞速发展的今天，社会丑态百出，尤其是当下社会职场面临僧多粥少的求职困境，加之很多刚踏入社会的女学生对社会人情比较懵懂无知，同时在职场上处于劣势，很容易吃亏受骗。

职场性骚扰是个经常上热门的话题，正是因为取证困难，女大学生很难利用法律武器来保护自己。在八卦姐接触很多受害女生，发现许多智商情商在线的男性骚扰着一般都不会直接留下文字证据，他们通常只会利用工作安排来进行暗示，在酒桌上或者出差途中跟职场新人讲述一些暧昧的语言，或者在非工作时间段打电话来进行骚扰，避而不谈工作，在女下属直截了当拒绝表明立场后，立马转变脸色在职场上利用职务安排和工作内容来下绊子，采取各种手段进行报复。对于没有背景的女职员，她们通常出于长期的劣势，面临的工作环境也相当不友善，这种职场性骚扰非常隐蔽持久，最后常常以妥协或者直接离职告终，而男性骚扰者由于在公司职场上有着长期的资源积累，很少因为他们的行为受到影响。大多数的企业出于维护自身的利益考虑，对于这样的行为通常采取容忍、漠不关心的态度，不会真正惩罚这种行为。这对即将毕业的女大学生是非常不利的。那么，怎么来改变这种职场上的天然劣势，顺利的完成职场试炼呢？八卦姐这里有几个身边的例子可供参考。
A、斗智斗勇，保存证据
小沈是一家中外合资律所的实习律师助理，因为工作安排，需要经常到外地出差。上司是有着十几年丰富办案经验的律师。刚到律所实习，上司就对小沈表现出极度的挑剔和刁难，经常以其不能完成任务量为由迫使小沈加班。在加班期间或者出差途中，上司经常打着关心下属的名义请小沈吃饭唱K ，或者送各种礼物，经常以指导实务的名义约小沈谈心，小沈时不时接到上司电话，经常被他的骚扰所恶心。她对上司的用心都看在眼里，但是并没有当回事，工作上的应酬能推尽量推，与上司相处也只谈工作不谈感情和生活。同时，躲开数次上司肢体上的碰触。但是上司对于这种暗地的抗拒不以为意，反而变本加厉，经常晚上发许多微信和打电话，并且暗示小沈，如果不迎合他他就以适应期未过为由开除。小沈作为法律人，在和上司接触中留了一手，尽量将电话语音和聊天记录保存下来，在受到上司威胁时跟他谈判，如果不结束这种骚扰，她将这些信息发到律所合伙人和律师协会，并且利用微博微信等工具公开实情，在制约到上司后，小沈找到其他负责人，说明实情并且调换到其他岗位。由于小沈立场坚定，掌握原上司的把柄，所以在律所没人敢在对她不利，工作顺利开展。
B、远离暧昧场所
小赵是家大型电力企业的文员，因为肤白貌美，身材高挑，被受人追捧，领导外出考察经常喜欢叫上小赵陪同，由于是大学刚毕业到公司实习，小赵在公司低眉顺眼，服从各种工作安排，即便是吃饭应酬也尽量不缺席。但是领导经常给小赵的策划书挑刺，让其来回反复修改文案是家常便饭，甚至领导加班也会加上小赵陪同，协助修改文书。然而即便这样，三个月后同批新人基本都转正入岗，而小赵转正的事情被各种搪塞了。小赵去找领导，领导忙着看文件说年纪太轻还需要锻炼。转眼锻炼机会来了，领导叫上小赵陪同他去外地出差，在晚上十点后领导把小赵叫到他的房间里改文案，小赵不得不去应付，到了房间，小赵留了个心眼，把房门打开，让外界能看到里面，同时尽量靠近门边，领导嫌弃发言稿写的不满意，要求留下来重写。小赵立即拒绝，并且表示可以在自己房间内写好发到领导邮箱。同时跟领导表明自己男朋友还在等回复电话。领导只得让小赵离开。由于小赵每次立场很坚定，在非工作时间明确拒绝，所以之后领导也不再骚扰。