高校|“过年不敢回家”的大学生：毕业2年多，生活艰难，要靠父母救济招聘

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过年不回家，有被动的，也有主动的。一般来讲，如果不是特殊情况，在外地上班的年轻人，基本都会回家过年，但有少数年轻人，客观条件允许其回家过年，可是他（她）不愿意回家过年或不敢回家过年。

1）
小陶是一家公司的普通员工，本科毕业于一所地方管理的工业大学。因为从事的工作技术含量不高，加上公司整体待遇不算好，他的薪资处于较低水平。而他所在的城市生活成本比较高，每月薪水的接近一半要花在房租、交通费和通信费上面，日子过得紧巴巴。
父母为了帮他，时不时给一些补贴，少的时候给他打五六百元，多的时候给他转个千儿八百。在父母的支援下，他的日子勉强好过一点。
去年过年，几个亲戚跑到小陶家里玩，他发现，比自己迟一年上学的两个表弟，一个考上了名校研究生，一个签了待遇很好的单位，相比之下，作为哥哥的自己，是最惨的。
如今境况丝毫没有改善，小陶的薪资仍然较低，日子过得依然艰难，今年过年，他不打算回家。
“毕业2年多，生活艰难，要靠父母救济，过年我是不敢回家了，怕被人笑话” ，小陶苦笑着说， “我的人生太失败了，十几年书也白读了！”
2）
“工资待遇不高”、“对工作环境不满意” ，在年轻的高校毕业生群体中，我们经常能听到诸如此类的声音。有些高校毕业生不断跳槽，就是为了能换一个收入高点、环境好点的工作。
一个奇怪的现象就是：一方面有不少高校毕业生抱怨工资不高、找不到好工作；另一方面，有不少招聘单位抱怨花了大量人力成本却招不到让公司（或老板）满意的员工。

有人把原因归咎为就业环境恶化、老板阴险狡诈。确实，许多老板不在乎年轻人的感受，更不关心年轻人的事业成长，他们用所谓的“梦想”给员工画大饼，等把员工压榨得差不多了就想着“辞旧人换新人” 。与这种老板共事，员工肯定没有未来，早点辞职早点走人，是为上策。
不过，也有一些单位管理层，他们关心员工、用心培养员工，开出的薪资不低，却仍留不住员工。所以，高校毕业生对工作不满意，用人单位对高校毕业生不满意，双方都有责任，不能把责任完全归咎于某一方。
3）
收入不高；生活要靠父母救济；亲戚家的孩子、自己的弟弟，混得比自己好，这些事情发生在谁身上谁都不好受，小陶不准备回家过年，可以被理解。不过，逃避解决不了问题，对小陶来讲，当前最需要做的事不是抱怨自己“十几年书白读了” ，而是要改变局面，争取以最快的速度实现“自给自足” 。
首先，要努力工作，想办法挣钱
很多高校毕业生是在稀里糊涂地过日子，对工作的态度是“给多少钱干多少事” 。殊不知，公司是要在激烈的市场竞争中搏杀的，哪个员工给公司带来的经济收益多，哪个员工获得的收入就多。因此，我们要改变一下思维，要想着如何给公司赚钱，给公司赚了很多钱，公司自然就会给你更高的薪资。
可能有人会说，有些老板太坏，你给公司挣钱了他也不会给你高工资。这个我们大可不必担心，如果你真的是最能为公司赚钱的几个员工之一，你就可以主动争取高工资，不给高工资就换工作呗。换工作对你来讲没什么损失，你在为公司努力赚钱的过程中学到了很多技巧，也获得了不小的名气，其他公司会抢着要你去上班的；而损失最大的，当然是那个抠门的老板。