笔者观点:非师范生可以考证 , 但招聘时应限制比例笔者认为 , 综合考虑下 , 既允许非师范生考教资 , 又在招聘时限定名额和比例 , 或许是更好的方式 。 这样既可以给更优秀的毕业生加入教育行业的机会 , 提升中小学教师水平 。
同时对师范专业的价值也有足够的肯定和保障 , 避免一所学校之内 , 非师范生的比重开始超越专业出身的比例 。
两种人才相互学习和配合 , 才能让学校里的教学水准和教育模式形成更良好的循环 。 不仅学生会受益 , 学校的发展潜力和口碑也将得到更多认可 。
尤其是儿童教育 , 更不只是看重知识 。 同时 , 师范类大学也可以促进生源水平的提升 。 否则 , 尖子生在高考填志愿时 , 很容易忽视师范院校 。
因为他们如果考上别的大学 , 毕业后没有满意工作可以应聘教师 , 不会耽误甚至还更有优势 。 倘若这种情况越发普遍 , 那么师范大学招生更难以保证生源 。
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