动力|职场中，滑落“低谷”的真相，大多数人都会经历，尽早避开“坑”( 二 ) 动力

不断提升的根本是“边缘”的掌握在个人成长的过程中，压力太大，或者太小，都是让人止步不前的因素，所以“边缘”的掌握就十分重要。
如果你的目标是一个月赚100元，目标太小，会让自己在“安逸”中止步不前，但如果你想一个月赚100万，那这个目标又太大，也一样不会有动力。
而是在现有基础上，以自身为基础，切实有效的目标，换句话说，要为自己量身定制一个切实可行的行动目标，才会有切实可行的行动计划，最终才能达成。
就像如果让你每天起一个俯卧撑，那估计没人能坚持多久，但如果说每天做1000个俯卧撑，一样坚持不下来。

个人的成长或者是提升，是一个不间断的过程。否则又会进入“安逸”让自己跌落的过程，提升到一个阶段时，让自己继续寻找下一个提升的目标，因为每个阶段时，眼界也会有所不同，给自己的压力也需要提升一个适当值。
只有这样才能不断地提升，不断地突破自我，避免让自己滑落到“坑底”的命运。
就像有些职场人，终于成为了管理者，同时又受到上级的重视，这时忘乎所以，逐渐在“安逸”或者“痛苦”中不断地往复循环，把时间轴拉长来看，还是在原地踏步。只不过原来是在小的“仓鼠之轮”换成了更大的“仓鼠之轮”中不断地轮回。
【动力|职场中，滑落“低谷”的真相，大多数人都会经历，尽早避开“坑”】
写在最后混迹职场，向上很难，向下却很容易，一旦掉入了“安逸”的陷阱中，就会进入一种“怕失去”的状态中，努力变成了维持现状，再无突破。 “痛苦”中人可以得到成长，但并非追求“痛苦”本身，而是在不断地自我突破。在此期间更要注意“边缘”的掌握，否则目标与行为就会失去动力，同样会停留在原地，只是由小到大的“仓鼠之轮”的不同而已。