|领导在工作群里，看到下属抱怨，推卸责任为什么不出声？( 二 )

有的领导在员工抱怨后，会悄悄地联系员工，安慰其几句，聊聊天就矫正了他们对事情的态度，所以有的事情并不是你在群里所看到的那样。
五、领导不发声，代表给员工一个改正的机会
如果这位员工在工作群里唠叨或者抱怨推卸责任，领导不发声，是不想把事情做绝，因为人无完人，每个人都可能犯错。
当她摆脱了情绪的困扰后，也许会后悔他当时所说的话，领导不发声，就代表着自己没看见，也就当做没有这回事，给员工一个主动承担责任的机会。
员工在职场上求生存，都应该明白，工作群是传递工作信息的场所，不能因为个人的情绪而在群里发牢骚和排解情绪，有问题就解决问题，实在解决不了，可以找领导。这样不但能给领导一个了解你的机会，还能拉近你与领导之间的距离，给领导一个想解决问题的主动形象，更能证明你的执行力很强。
所以，看事情，解决问题，不要总是片面地相信眼见为实，而应该多思考，多观察！用心来感觉，你会发现世界的美好！