|领导在工作群里，看到下属抱怨，推卸责任为什么不出声？

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同事在工作群里相互抱怨，推卸责任，领导为什么一般不出声？有什么职场潜规则吗？
【|领导在工作群里，看到下属抱怨，推卸责任为什么不出声？】要想明白这个问题，必须先理清工作群是做什么的？工作群顾名思义就是传递工作方面的信息。在工作群里抱怨、卸责任，这本来就是对他人对自己都不利的行为，领导为什么不出声，肯定有他的道理。

先从员工的角度来看，在工作群里抱怨，说明这个人不是做好了最坏的打算，就是个刺头，做事情不过大脑。
一般敢于在工作群抱怨，推卸责任的人，都不会考虑长远利益，更不会思考周全，他能想到的都是灯台下一厘米的距离。这种人做事不顾后果，不是容易得罪人，就是容易被人利用当枪使。
正常的人都知道，工作群里抱怨，只会让人看笑话，给自己惹得一身骚，对事情的解决毫无帮助可言。

至于领导在工作群里，看到下属抱怨，推卸责任为什么不出声？一般有这5个方面的原因。
一、非工作时间如果下属是在非工作时间，在工作群里抱怨，领导一般都会发声。即使看到了也会当作没看到。因为作为领导，肯定对自己的下属都很了解，有可能是下属的误发，也有可能是他被情绪所困，失去理智时的胡言乱语。
高情商的领导，都会给下属机会，对下属有包容之心。
二、下属抱怨的事情，不值得领导出声
作为领导在职级上比下属都位高一级。大家都知道官高一级压死人，因为领导在资源上比下属要多。很多下属的升职加薪机会，全取决于领导的话语和推荐。
所以一般的领导不会面对下属在工作群里的几句抱怨，就随便说些什么。因为领导看事全面，有利他之心，容人之量，他们从上向下看，知道下属的难度，明白他们也需要发泄的通道。
当然，也有的事情太小，没有必要，领导也是从员工走上去的，知道每个员工的心理状态，也知道员工之所以抱怨，肯定是有不公平或者让他接受不了的事情发生。
三、领导不发声，是了解事情的原委
领导一旦说出话，那么这件事情基本就定性了。所以一般领导在说话前，都想搞清楚事情的原委，这样才能在公平、公正的基础上解决问题。
每个领导都很在乎自己在员工心中的形象，也希望员工能对自己有个好印象，所以每位员工就像领导的手心手背一样，都是肉。领导在处理问题时，也会刻意地保持公正。
客观公正地解决问题的先决条件是先搞清楚事情的原委，每个人在抱怨或者推卸责任时，一般都是站在自己的立场上考虑问题，而领导却能经第三者的立场，在更高的站位上看问题，能一下子抓到核心，明白问题的症结所在。
四、不发声，不代表不解决问题
一般的领导都会给员工留下点机会。因为不管什么矛盾，一旦领导插手，那么这个事情就没有回转的余地，领导的处理方向大体就定性了。
假如领导没有全面了解问题的真相，那么他就会冤枉其中一位同事，所以领导一般不会鲁莽地发声，而是先收集信息，思考问题，找到一个让所有员工都满意的办法。所以领导不发声，不代表不解决问题。